Gestión práctica de Nóminas y Cotizaciones
Estrategias de Formación Iniciativas EmpresarialesCurso online
320 €
+ IVA
Duración : 2 Meses
Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios en esta materia tan importante
dentro del ámbito de la administración de personal y de RRHH de la empresa, de manera que al finalizar el
mismo haya adquirido las habilidades necesarias para la correcta gestión de nóminas y Seguridad Social con
todo tipo de casuística que se pueda presentar.
Para ello, se efectuará un análisis profundo de la normativa legal de aplicación en esta materia mediante el
desarrollo constante de casos prácticos reales contemplando las distintas situaciones que se pueden producir
a lo largo de la relación laboral de los trabajadores por cuenta ajena incluidos dentro del campo de aplicación
del Régimen General de la Seguridad Social.
Se abordarán en primer lugar todos los aspectos relacionados con el régimen jurídico del salario, estudiando la
legislación laboral al respecto, así como las normas de Seguridad Social a efectos de la determinación de las bases
de cotización con las percepciones computables y no computables, bonificaciones y reducciones, documentación
y procedimiento de ingreso de cuotas, prestaciones de la Seguridad Social que puedan tener incidencia en la
nómina así como la aplicación de las normas tributarias en las obligaciones para la empresa respecto al Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, todo ello aplicado de forma práctica y con numerosos ejemplos.
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Objetivos
• Conocer la normativa aplicable al régimen jurídico del salario y cómo distinguir legalmente las distintas percepciones y devengos que puede percibir el trabajador. • Conocer la estructura salarial y la adaptación de la misma al convenio colectivo. • Distinguir entre los devengos de las percepciones salariales y no salariales. • Cómo determinar las bases de cotización aplicando la normativa de la Seguridad Social. • Cómo determinar las bases del IRPF y del ingreso a cuenta aplicando las normas tributarias. • Cómo calcular el coste de personal y otro tipo de cálculos como indemnizaciones por despido, embargos, finiquitos, prestaciones de pago delegado (IT) y otras como maternidad, paternidad, riesgo por el embarazo, etc. • Cómo calcular todo tipo de incidencias que se puedan producir y que afecten al cálculo de la nómina (situación de huelga, permisos, realización de horas extraordinarias, retribuciones en especie, incapacidad temporal, etc.). • Cómo aplicar correctamente las deducciones y retenciones en la nómina (cuota de Seguridad Social, IRPF, ingreso a cuenta, embargos, otras deducciones…). • Cómo calcular las cotizaciones a cargo de la empresa. • Conocer el sistema de recaudación de cuotas a la Seguridad Social (Sistema RED y Sistema de Liquidación Directa).
A quién va dirigido
Directores de RRHH, Responsables de Departamentos de Personal, Contratación y Relaciones Laborales, así como a cualquier responsable de departamento que quiera ampliar sus conocimientos en la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
Temario completo de este curso
CONCEPTO Y REGULACIÓN DEL SALARIO
1.1. Concepto jurídico laboral del salario
1.2. Principios del salario
1.3. Fijación del salario
1.4. Garantías y protección del salario
1.5. Fondo de Garantía Salarial
MÓDULO 2.
EL RECIBO DE SALARIOS. LIQUIDACIÓN Y PAGO
2.1. El recibo de salarios. Liquidación y pago
2.2. Medios y forma de pago
2.3. Periodo de tiempo
2.4. Conservación recibos de salarios
MÓDULO 3.
DEVENGOS. ESTRUCTURA SALARIAL
3.1. Estructura salarial
3.2. Consolidación complementos salariales
MÓDULO 4.
DEVENGOS. PERCEPCIONES NO SALARIALES
4.1. Indemnizaciones o suplidos
4.2. Prestaciones de la Seguridad Social
4.3. Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social
4.4. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses
MÓDULO 5.
DEDUCCIONES
5.1. Aportación a la Seguridad Social de los trabajadores. Cuota obrera
5.2. Retención por IRPF
5.3. Anticipos
5.4. Préstamos empresariales con garantía de salario
5.5. Embargos
5.6. Valor de los productos recibidos en especie
5.7. Ingreso a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas
5.8. Otras deducciones. Cuota sindical. Canon de negociación
MÓDULO 6.
TIPOS DE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
6.1. Tipos de cotización
6.2. Liquidación de cuotas. Recargos e intereses de demora
6.3. El sistema de remisión electrónica de datos (Sistema RED)
MÓDULO 7.
SUPUESTOS PRÁCTICOS DE CÁLCULO DE NÓMINAS
7.1. Retribución mensual7.2. Retribución mensual con pagas extraordinarias prorrateadas
7.3. Realización horas extraordinarias
7.4. Alta del trabajador en el mes
7.5. Huelga
7.6. Permiso no retribuido
7.7. Retribución diaria
7.8. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común
7.9. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo
7.10. Prestación por nacimiento y cuidado de menor.
7.11. Retribución en especie
7.12. Extinción del contrato. Finiquito: vacaciones disfrutadas
7.13. Extinción del contrato. Finiquito: vacaciones devengadas y no disfrutadas
950 €
1.580 € 395 €
2.380 € 595 €
1.520 € 380 €
395 €