Curso online
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Objetivos
• Dotar al alumnado de técnicas y recursos para intervenir como delegado de prevención o como empresario que desee desarrollar la autogestión preventiva en su empresa. • Conocer la normativa necesaria para desarrollar la gestión de prevención de riesgos laborales en el entorno laboral. • Conocer la organización de la empresa en materia preventiva. • Implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales como instrumento básico de la acción preventiva en las empresas. • Implantar en las organizaciones la cultura preventiva. • Conceptos y estructura para una evaluación de riesgos en los puestos de trabajo de la empresa. • Poder realizar una planificación de las acciones y medidas preventivas (Planificación Preventiva). •Conocer los tipos de actividades a desarrollar por un SPA
A quién va dirigido
A cualquier persona que esté interesada en conocer los procedimientos y normas que se deben seguir para desarrollar la gestión de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas.
Requisitos
No existen requisitos previos
Temario completo de este curso
B) CONTENIDOS:
Capítulo 1. Introducción
1.1. La Reforma del Marco Normativo
1.2. El coste de los accidentes de trabajo y de la no-prevención
1.3. La integración de la Gestión, la Evaluación de Riesgos por Anticipado y la planificación preventiva como métodos de reducción de costes salariales y económicos
Capítulo 2. La gestión integrada de la prevención
2.1. La Cultura preventiva y los principios de acción preventiva
2.2. El concepto de la integración preventiva y la Ley de Reforma del Marco Normativo de la Prevención
2.3. La implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales
2.4. La política preventiva de la empresa
2.5. Algunos principios básicos de la gestión preventiva. Su configuración en los modelos y sistemas tradicionales
2.5.1. El Control Total de Pérdidas
2.5.2. El modelo DuPont
2.6. Los modernos sistemas de integración de la gestión preventiva
Capítulo 3. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales: su implantación y aplicación como instrumento básico de la acción preventiva en las empresas
3.1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales
3.2. Las distintas fases de desarrollo de la gestión de prevención de riesgos laborales
3.2.1. Fase inicial
3.2.2. Fase operativa o de aplicación (de implantación propiamente dicha)
3.2.2.1. Implantación del Plan de Prevención
3.2.2.2. Evaluación inicial de riesgos
3.2.2.3. Planificación de la actividad preventiva
3.2.2.4. Programación de actividades a desarrollar
3.2.2.5. Documentación
3.2.3. Fase de mantenimiento/continuidad
3.2.3.1. Evaluación de Riesgos
3.2.3.2. Planes y programas de actuación preventivas (conforme a la planificación anual establecida)
3.2.3.3. Controles de eficacia
3.3. Control y valoración de la aplicación del Plan de Prevención
3.4. Resumen
Capítulo 4. Guía práctica para la elaboración documental en un Plan de Prevención de Riesgos Laborales
4.1. Contenido del Plan de Prevención
Capítulo 5. La evaluación de riesgos de los puestos de trabajo
5.1. Introducción. Referencia a las modificaciones normativas producidas por la Ley 54/2003 de Reforma del Marco Normativo de la Prevención
5.2. Concepto y estructura de la evaluación
5.3. ¿Qué es la evaluación de riesgos?
5.4. ¿Cómo se estructura la evaluación?
5.4.1. Recopilar información
5.4.2. Identificar
5.4.3. Valorar y apreciar los riesgos mediante
5.4.4. Tomar una decisión relativa
5.4.5. Determinar las prioridades y relacionar las medidas de control
5.4.6. Documentar el proceso
5.4.7. Proceder a las revisiones de la evaluación inicial
5.5. Metodología de la evaluación
5.5.1. Fiabilidad
5.5.2. Participación
5.5.3. Cualificación de los evaluadores
5.5.4. Posible apoyo técnico externo
5.6. Procedimiento de evaluación
5.6.1. Existencia de norma específica
5.6.2. Criterios de carácter técnico
5.6.3. Sistemática de la evaluación
5.7. La evaluación de riesgos y la coordinación de actividades empresariales
5.7.1. Contratas y subcontratas
5.7.2. Trabajadores autónomos
5.7.3. Contratas exteriores que utilizan propios
5.7.4. Visitantes, proveedores
5.7.5. Trabajadores cedidos por ETT
5.8. Contenido de la evaluación de riesgos
5.9. Condiciones de trabajo que requieren una evaluación de riesgos.
Ejemplos ilustrativos
5.9.1. Evaluación de los lugares de trabajo (características generales de los locales o centros de trabajo)
5.9.2. Prácticas laborales y disposición de las instalaciones
5.9.3. Evaluación de los riesgos que suponen los equipos de trabajo
5.9.4. Evaluación de los riesgos para la salud provocados por la utilización de agentes químicos
5.9.5. Exposición a agentes físicos
5.9.6. Exposición a agentes biológicos
5.9.7. Exposición a agentes cancerígenos
5.9.8. Factores medioambientales y entorno laboral
5.9.9. Interacción del lugar del trabajo y de los factores humanos
5.9.10. Evaluación de la idoneidad y necesidades de equipos de protección individual
5.9.11. Factores psicosociológicos
5.9.12. Organización del trabajo y factores varios
5.9.13. Evaluación de características personales de aquellos trabajadores que pueden hallarse en situación de mayor peligro
5.10. Algunas precisiones respecto a la evaluación de riesgos
Capítulo 6. Estructura de la planificación anual o periódica de acciones y medidas preventivas
6.1. Concepto de la Planificación Preventiva
6.2. Objeto
6.3. Estructura
6.3.1. Acciones Programadas
6.3.1.1. Magnitudes o variables
6.3.1.2. Acciones preventivas y su planificación
6.3.2. Prioridades
6.3.3. Responsables
6.3.4. Fecha Inicial-Final
6.3.5. Coste presupuestado
6.3.6. Coste real
Capítulo 7. El concierto de las actividades preventivas
7.1. Introducción
7.2. Algunas consideraciones sobre la contratación de un servicio «integral»
7.3. Tipo de actividades a desarrollar por un SPA: el contrato, el programa anual y la memoria anual
7.3.1. El contrato y el programa anual de actividades preventivas del SPA
7.3.2. Actividades incluidas en el contrato o Programa Anual del SPA
7.3.3. El Programa Anual de actividades preventivas de la empresa
7.3.4. La Memoria Anual de actividades preventivas de la empresa
7.4. La ejecución de las actividades preventivas y los registros
7.5. La documentación
7.6. Consideraciones finales (del documento del INSHT)
Capítulo 8. Algunos ejemplos de modelos y sistemas de gestión normalizados o integrados
8.1. Elementos del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales
(SGPRL)
8.2. Cometidos de los mandos intermedios
8.3. Directrices técnicas de la OIT sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
8.3.1. Objetivos
8.3.2. Marco nacional del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
8.3.3. El sistema de gestión de la SST en la organización
8.3.3.1. Política en materia de seguridad y salud en el trabajo
8.3.3.2. Organización
8.3.3.3. Planificación y aplicación
8.3.3.4. Evaluación
8.3.3.5. Acción
8.4. La especificación OHSAS 18001:1999
8.4.1 Procedimientos de gestión en la prevención de riesgos laborales
8.4.1.1. Política de seguridad y salud laboral
8.4.1.2. Planificación
8.4.1.3. Implementación y funcionamiento
8.4.1.4. Verificación y acción correctiva
8.4.1.5. Revisión por la dirección
8.5. La serie 81900 EX de Aenor
8.6. Valoraciones de los sistemas y modelos expuestos
8.7. Referencia a los Sistemas Integrados
8.7.1. Norma UNE-EN ISO 9001 (2002)
8.7.2. Norma UNE-EN ISO 14001
8.7.3. Integración de sistemas
8.7.4. Ventajas e inconvenientes de la integración de sistemas
8.7.4.1. Ventajas de la integración
8.7.4.2. Inconvenientes
8.7.5. Modalidades de integración
8.7.5.1. Integración por razón de la configuración de la responsabilidad
8.7.5.2. Integración por razón de la forma
8.7.6. La norma UNE 66177. Sistemas de gestión.
Guía para la integración de los sistemas de gestión
8.7.7. El modelo EFQM de excelencia aplicado a la prevención
Capítulo 9. Legislación aplicable
9.1. Constitución Española
9.2. Normas internacionales
9.3. Normas comunitarias
9.4. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
9.4.1. Naturaleza de la Ley 31/95
9.4.2. Legislación de mínimos
9.4.3. Ámbito de aplicación
9.4.4. Definiciones Normativas
9.5. Normativa de desarrollo
Capítulo 10. Obligaciones de las partes
10.1. Deberes y obligaciones de los trabajadores
10.2. Obligaciones correspondientes a la representación unitaria
10.3. Responsabilidad de los trabajadores
10.4. Derechos y obligaciones de los empresarios
10.4.1. Obligaciones dirigidas al trabajador individualmente considerado, sin perjuicio de que tal información se le ofrece individualmente y/o a través de la representación unitaria
10.4.2. Obligaciones no dirigidas al trabajador individualmente considerado
10.4.2.1. Paralización de actividades [arts. 14.1, 21 y 36.2.g) de la LPRL]
10.4.2.2. Obligaciones relacionadas con la representación legal de los trabajadores
10.4.2.3. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
10.4.2.4. Observar los principios generales de la acción preventiva (art.15 de la LPRL)
10.4.2.5. Coordinación de actividades empresariales
10.4.2.6. Determinación de recursos preventivos
10.5. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores
Capítulo 11. Modalidades organizativas
11.1. Principios generales
11.2. Asunción personal por parte del empresario de la actividad preventiva
11.3. Designación de uno o varios trabajadores para llevar a cabo la actividad preventiva
11.4 Servicio de Prevención
11.4.1. Concepto
11.4.2. Características
11.4.3. Funciones del Servicio de Prevención
11.4.4. Cualificación de los miembros del Servicio de Prevención
11.4.5. Especial referencia a la vigilancia de la salud
11.4.6. Documentación de los Servicios de Prevención
11.5. El Servicio de Prevención Propio
11.5.1. Obligación de construirlo
11.5.2. Organización del Servicio de Prevención Propio
11.5.3. Medios humanos y materiales
11.6 El Servicio de Prevención Mancomunado
11.6.1. Empresas que pueden mancomunarse
11.6.2. Forma de constitución
11.6.3. Naturaleza jurídica de la Mancomunidad
11.6.4. Especial referencia a los servicios de prevención en la Administración
11.7 Servicios de Prevención Ajenos
11.7.1. Posibilidad de recurrir a un Servicio de Prevención
11.7.2. Responsabilidad empresarial al concertar un Servicio de Prevención Ajeno
11.7.3. Requisitos para su constitución
11.7.4. Funciones
11.7.5. Responsabilidades del Servicio de Prevención Ajeno
11.7.6. Mantenimiento de las condiciones de acreditación
11.8. Especial referencia al papel de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) en el ámbito preventivo
11.8.1. Actividades preventivas a desarrollar en el ámbito de la
Seguridad Social
11.8.1.2. Actividades como Servicio de Prevención
Capítulo 12. Las auditorías y la actuación administrativa
Auditorías
12.1. Objetivo de la auditoría
12.2. Quién tiene que auditarse
12.3. Plazo para realizar la auditoría
12.4. Entidades auditoras
12.5. Autorización
12.6. Información pública
12.7. Mantenimiento de las condiciones iniciales
12.8. Proceso de auditoría
12.9. Consecuencias de la auditoría
12.10. Responsabilidades correspondientes a la actividad auditora
Capítulo 13. Entidades formativas
13.1. Entidades formativas
Capítulo 14. Documentación preventiva
La documentación preventiva
14.1. Otra documentación preventiva
14.2. Sujetos destinatarios de la documentación
14.3. Documentación relativa a los accidentes de trabajo y a las enfermedades profesionales
14.3.1. La investigación de los daños a la salud producidos
14.4. Notificación
14.5. Documentación sobre apertura, instalación, reanudación de actividades, traslado o ampliación de empresas o centros de trabajo
14.6. Responsabilidad administrativa por incumplimientos de carácter documental
Capítulo 15. Responsabilidades y sanciones
15.1. Responsabilidad administrativa
15.1.1. Medidas pecunarias
15.2. Breve referencia al procedimiento sancionador
15.3. La responsabilidad solidaria
15.4. Medidas no pecunarias
15.5. Las responsabilidades penales
15.6. Responsabilidades civiles