La gestión de equipos en los puestos de trabajo es hoy en día para muchos responsables y directivos una

tarea costosa y difícil. Hoy afortunadamente un nuevo paradigma que nos habla de respeto y eficacia unidos

ha irrumpido en las empresas, pero si no se tienen unas básicas herramientas sociales y de comunicación

es ciertamente un trabajo que crea mucha frustración y resta muchísimo tiempo a los responsables de

departamentos, tiempo que no tienen.

¿Cómo podemos gestionar las quejas, la desmotivación, las negativas de nuestro equipo desde el respeto?

¿Cómo poder defender los intereses y las necesidades de la empresa cuidando de las necesidades de todos,

incluidas las del propio responsable?

Un nuevo modelo de comunicación se está introduciendo en las empresas modernas donde el liderazgo de sus

directivos se basa sobre todo en el respeto hacia las personas, la responsabilidad individual, la conexión con su

equipo y la autenticidad de sus acciones.

Este retador y práctico curso, basado en la Comunicación No Violenta del reconocido mediador internacional

Marshall Rosenberg pero adaptado de manera muy novedosa al ámbito empresarial, le permitirá obtener estas

herramientas necesarias en la gestión de personas fomentando además la Responsabilidad Social Corporativa de

las empresas para que nazca un clima laboral diferente que llevará necesariamente a aumentar la productividad

en los puestos de trabajo.