Metodología Coaching: Objetivos específicos, retadores, realistas, son medibles y cuantificables y están temporalizados. Los resultados dependen de las acciones que realice el cliente, que pueden tener una repercusión a corto, medio y largo plazo.
Proceso. – Este proceso implica auto conocimiento, enfoque, motivación y compromiso, con orientación a metas y objetivos diseñados por el propio cliente. Se trabaja con test, ejercicios y un plan de acción a realizar desde el primer día. Los resultados se van verificando en cada sesión. La base es el respeto, la confianza y la confidencialidad en un ambiente motivador y retador, con orientación al logro.
Objetivos.- Las sesiones estratégicas van encaminadas hacia la potenciación de las fortalezas y competencias del cliente y trabajar áreas de mejora. Por parte de la mentora& coach, implica reforzar el potencial del cliente para acompañarlo en el logro de mejores resultados; pondrá de su parte sus mejores conocimientos y esfuerzos al servicio de los objetivos del cliente.
Duración: Variable en función del periodo total de las sesiones y de los objetivos marcados por el cliente, en principio de un mes y medio a dos meses, en adelante. En Coaching tratamos de generar personas con recursos, o lo que es lo mismo, la antítesis de la dependencia. Por ello fijamos objetivos concretos y temporales, para poder medir cuando se alcanzan y acabar el proceso de Coaching.