El temario de este programa aborda contenidos teóricos y prácticos orientados a fomentar la conciliación y la corresponsabilidad dentro de las organizaciones. Incluye módulos sobre igualdad de oportunidades y perspectiva de género, análisis de los roles y estereotipos que afectan la distribución de las responsabilidades familiares y laborales, normativa vigente en materia de conciliación, diseño de medidas de flexibilidad laboral y corresponsabilidad, prevención de la discriminación y el sesgo de género, así como estrategias de comunicación inclusiva y liderazgo igualitario. Asimismo, se trabajan herramientas para el diagnóstico organizacional, la elaboración de planes de conciliación y la implementación de acciones de sensibilización que favorezcan un entorno laboral más equilibrado, saludable y sostenible para todas las personas.