El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, que otorguen al estudiante las herramientas para participar activamente de un proceso de liquidación de sueldos y jornales, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente y la situación de cambio constante que surge del mercado. Para ello, los temas planteados se tratarán principalmente desde una visión teórico-práctica con ejemplos y casos de ejercitación.
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Objetivos
"Objetivos Generales Que los participantes obtengan los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, a los efectos de intervenir activamente del proceso de Liquidación de Haberes. Objetivos específicos Que los participantes: • Identifiquen y conozcan las tareas inherentes al área de liquidación de haberes. • Sean capaces de reconocer los diferentes procesos del área, analizarlos y establecer los distintos esquemas de trabajo para que los mismos sean implementados correctamente. • Adquieran los conocimientos específicos del área, incluyendo, tanto el marco legislativo general como el específico aplicado a los diferentes procesos. • Incorporen las diferentes herramientas aprendidas, en pos de un proceso de mejora permanente del sector de incumbencia. . "
A quién va dirigido
"Profesionales de recursos humanos que necesitan comprender y aplicar las leyes laborales y los procedimientos de liquidación de sueldos de manera precisa y eficiente. Contadores y asistentes contables que deseen ampliar sus conocimientos en el área de remuneraciones y beneficios. Gerentes y directores de empresas que deseen tener una comprensión detallada de los costos laborales y su impacto en la gestión financiera. Emprendedores y dueños de pequeñas empresas que necesiten manejar internamente la liquidación de sueldos de sus empleados. Estudiantes o recién graduados interesados en especializarse en el campo de la gestión de recursos humanos o la contabilidad de nóminas. "
Requisitos
Conocimientos básicos de gestión de recursos humanos
Temario completo de este curso
Unidad 1
• Introducción, normas vigentes, generalidades contrato de Trabajo, Sujetos
• Características, plazos del Contrato de Trabajo
• Protección especial, Menores y mujeres.
• Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias.
Unidad 2
• Remuneración: Concepto, Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Medios de Pago y períodos de pago
• Otros Conceptos del recibo
• Liquidación mensual y Jornal
• Enfermedades Inculpables
• Accidentes, Características generales, cálculo.
Unidad 3
• S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)
• Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo.
• Feriados Obligatorios y días no laborables, base cálculo
• Licencias Especiales
• Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación
• Recibo de pago y registros laborales obligatorios
Unidad 4
• Extinción de contrato de trabajo, Clasificación
• Preaviso, Indemnización por antigüedad, Indemnización vacaciones no gozadas
• Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificación
• Suspensiones del Contrato de trabajo, generalidades y formas de liquidación
179 €
80 €
77 €
147 € 98 €
150 €
IVA exento