Unidad 1. La inserción laboral de las personas con discapacidad

• 1.1. La inserción laboral de las personas con discapacidad
• 1.2. Delimitación conceptual de la persona con discapacidad
• 1.3. Consideración de la persona con discapacidad con especiales dificultades de empleo
• 1.4. La discriminación de las personas con discapacidad y las medidas para su integración laboral

Unidad 2. Empleo ordinario y discapacidad

• 2.1. Las cuotas de reserva obligatorias
• 2.2. El empleo con apoyo
• 2.3. El certificado de excepcionalidad
• 2.4. Medidas alternativas
• 2.5. Ventajas de contratar a un trabajador con discapacidad

Unidad 3. Los centros especiales de empleo

• 3.1. Los centros especiales de empleo
• 3.2. La realización de trabajo productivo y la participación regular en operaciones de mercado
• 3.3. El CEE como medio integrador al mercado ordinario de trabajo
• 3.4. Modalidades de CEE
• 3.5. Principales ventajas de contratación de servicios o suministro a CEE

Unidad 4. La relación laboral de carácter especial

• 4.1. La relación laboral especial (RLE)
• 4.2. El trabajador con discapacidad a efectos de la RLE
• 4.3. Equipos multiprofesionales
• 4.4. Modalidades de contrato

Unidad 5: Los enclaves laborales

• 5.1. Los enclaves laborales
• 5.2. Promoción y favorecimiento del tránsito al empleo ordinario
• 5.3. Medida alternativa a la cuota de reserva
• 5.4. Trabajadores del enclave
• 5.5. Organización del trabajo en el enclave
• 5.6. Contratos laborales, convenios colectivos de aplicación y altas en seguridad social

Unidad 6: El contrato con el enclave laboral

• 6.1. Contrato de enclave, sujetos y características
• 6.2. Características del contrato
• 6.3. Tránsito a la empresa ordinaria
• 6.4. Prevención de riesgos
• 6.5. Responsabilidades
• 6.6. Prestaciones de los trabajadores y negociación colectiva