La visión que tenemos de la persona con discapacidad ha variado con el paso de los años, anteriormente veíamos que las personas eran relegadas, sin posibilidades de socializar y mucho menos de tener opciones laborales, esta condición día a día va mejorando, y los diferentes agentes sociales van tomando mayor conciencia de implementar mecanismos de inserción
En nuestros días nadie discute que la sociedad es un entorno de convivencia y que todas las personas han de ser aceptadas en su especificidad e integradas en todos los comportamientos sociales, entre los que despunta el acceso al trabajo y a la promoción a través del desarrollo profesional.
Es en el ámbito laboral donde surgen los Centros Especiales de Empleo. Los CEE Son empresas promovidas principalmente por asociaciones de personas con discapacidad y/o sus familiares, sin perjuicio de que cualquier persona física o jurídica pueda constituir uno. El objetivo principal de estos centros es la integración laboral y por tanto social de personas con discapacidad.
Este curso tiene el principal objetivo de enseñar al profesional los conocimientos necesarios en este ámbito a fin de enriquecer su práctica profesional y ampliar así sus estrategias de trabajo.
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Objetivos
Difundir los principios sociales y legislativos de los CEE, así como de los enclaves laborales y las medidas alternativas. Aprender la concepción actual sobre las diferentes discapacidades. Conocer el marco legislativo actual de los enclaves laborales y las medidas alternativas. Contribuir a impulsar estrategias dirigidas a la mejora del inicio, mantenimiento y extinción de los enclaves laborales y las medidas alternativas. Facilitar la integración de los diferentes agentes implicados en el desarrollo de un CEE.
A quién va dirigido
Todo el personal que desempeñe su labor en recursos del ámbito de la inserción laboral de personas con discapacidad. Empresarios interesados en conocer diversos aspectos del empleo en personas con discapacidad. Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos universitarios relacionados con la rama de ciencias sociales y similares: psicología, pedagogía, trabajo social, educación social, sociología, etc. que quieran mejorar su perfil profesional y sus posibilidades de acceso a la oferta laboral en el sector de los servicios socio-laborales. Profesionales interesados en la temática.
Requisitos
Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos universitarios relacionados con la rama de ciencias sociales y similares: psicología, pedagogía, trabajo social, educación social, sociología, etc. que quieran mejorar su perfil profesional y sus posibilidades de acceso a la oferta laboral en el sector de los servicios socio-laborales. Profesionales interesados en la temática.
Temario completo de este curso
Unidad 1. La inserción laboral de las personas con discapacidad
- 1.1. La inserción laboral de las personas con discapacidad
- 1.2. Delimitación conceptual de la persona con discapacidad
- 1.3. Consideración de la persona con discapacidad con especiales dificultades de empleo
- 1.4. La discriminación de las personas con discapacidad y las medidas para su integración laboral
Unidad 2. Empleo ordinario y discapacidad
- 2.1. Las cuotas de reserva obligatorias
- 2.2. El empleo con apoyo
- 2.3. El certificado de excepcionalidad
- 2.4. Medidas alternativas
- 2.5. Ventajas de contratar a un trabajador con discapacidad
Unidad 3. Los centros especiales de empleo
- 3.1. Los centros especiales de empleo
- 3.2. La realización de trabajo productivo y la participación regular en operaciones de mercado
- 3.3. El CEE como medio integrador al mercado ordinario de trabajo
- 3.4. Modalidades de CEE
- 3.5. Principales ventajas de contratación de servicios o suministro a CEE
Unidad 4. La relación laboral de carácter especial
- 4.1. La relación laboral especial (RLE)
- 4.2. El trabajador con discapacidad a efectos de la RLE
- 4.3. Equipos multiprofesionales
- 4.4. Modalidades de contrato
Unidad 5: Los enclaves laborales
- 5.1. Los enclaves laborales
- 5.2. Promoción y favorecimiento del tránsito al empleo ordinario
- 5.3. Medida alternativa a la cuota de reserva
- 5.4. Trabajadores del enclave
- 5.5. Organización del trabajo en el enclave
- 5.6. Contratos laborales, convenios colectivos de aplicación y altas en seguridad social
Unidad 6: El contrato con el enclave laboral
- 6.1. Contrato de enclave, sujetos y características
- 6.2. Características del contrato
- 6.3. Tránsito a la empresa ordinaria
- 6.4. Prevención de riesgos
- 6.5. Responsabilidades
- 6.6. Prestaciones de los trabajadores y negociación colectiva
395 €
151-300 €
1.580 € 395 €
1.520 € 380 €
1.520 € 380 €