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Objetivos
- Abordar el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor» y análisis de términos como discriminación o igualdad de oportunidades. -Analizar las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad y el contenido, obligatorio y opcional, de los mismos. - Analizar el registro y depósito de planes de igualdad, pendiente de reglamentación.
Temario completo de este curso
PARTE I. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES
BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
Jurisprudencia
BLOQUE 2. Manifestación de la discriminación
BLOQUE 3. Naturaleza y alcance en el ámbito laboral
PARTE II. PLAN DE IGUALDAD: CUESTIONES GENERALES
BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora
BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa
BLOQUE 3. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa
BLOQUE 4. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad
BLOQUE 5. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores
PARTE III. FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD
BLOQUE 1. Compromiso de la organización
BLOQUE 2. Comité o Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
BLOQUE 3. Diagnóstico
BLOQUE 4. Programación / Elaboración del Plan de Igualdad
BLOQUE 5. Ejecución o Implantación
BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento
PARTE IV. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS
BLOQUE 1. Acceso al empleo: Proceso de selección y contratación
BLOQUE 2. Clasificación profesional, formación y promoción profesional.
BLOQUE 3. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial)
BLOQUE 4. Condiciones de trabajo
BLOQUE 5. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
BLOQUE 6. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
BLOQUE 7. Infrarrepresentación femenina.
BLOQUE 8. Otras materias
PARTE V. REGISTRO Y DEPÓSITO DE PLANES DE IGUALDAD
BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro
BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad
PARTE VI. EL DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»
BLOQUE 1. Requisitos para conseguir la certificación
BLOQUE 2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
BLOQUE 3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
PARTE VII. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD
BLOQUE 1. Tipos de infracciones
BLOQUE 2. Sanciones
BLOQUE 3. Responsabilidades empresariales específicas en materia de igualdad
BLOQUE 4. Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020
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