Unidad 1: Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
1. Introducción
2. Los movimientos reivindicativos
3. La construcción social de la realidad
4. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades

Unidad 2: Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
1. Introducción
2. La igualdad formal
3. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad

Unidad 3: Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
1. Introducción
2. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
RD-Ley 6/2019 (Medidas urgentes)
RD 901/2020 (Planes de igualdad y su registro)
RD 902/2020 (Igualdad retributiva)
Distintivo de Igualdad en la Empresa
La Ley 15/2022 (Ley de igualdad integral)
La Ley 4/2023 (Ley trans)

Unidad 4: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
1.Introducción

2.Concepto y contenido de los planes

3. Nacimiento de la obligación

4. El contenido del plan

5. Materias obligatorias del diagnóstico

6. El plan de prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Unidad 5: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
1 .Introducción

2 .Metodología para la elaboración de un plan de igualdad

3. Consideraciones generales. Agentes implicados

Unidad 6: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
1. Introducción
2. Fases del Plan
3. Etapas fundamentales
4. Cronología y plazos

Unidad 7: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
1. Introducción
2. Técnicas de investigación social
3. La Investigación Acción Participativa

Unidad 8: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
1. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Diagnóstico de la empresa
2. Métodos complementarios de análisis
3. Análisis o Diagnóstico por materias

Unidad 9: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
1. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Valoración de puestos de trabajo
2. Correcta valoración
3. Herramienta VPT: Modelo voluntario

Unidad 10: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
1. Introducción
2. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Registro retributivo y auditoría salarial
3. Auditoría salarial
4. Derecho a la información de las personas trabajadoras