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Curso Práctico de Derecho Laboral

Curso Práctico de Derecho Laboral

Cef - Centro de Estudios Financieros

Curso online


380

Duración : 4 Meses

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Temario completo de este curso

Programa

I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral

  • Características del trabajo por cuenta ajena.
  • Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
  • Trabajos excluidos y exceptuados.
  • Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
  • Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.

II. Fuentes de la relación laboral

  • Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
  • El derecho adquirido o condición más beneficiosa.

III. El contrato de trabajo

  • Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
  • Tipología de los contratos de trabajo.
  • Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
  • Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.

IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores

  • El poder de dirección y sus límites.
  • Los códigos de conducta.

V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada

  • El salario
    • Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
    • Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
    • Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
    • La absorción y compensación de salarios.
    • La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
    • El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
  • Tiempo de trabajo
    • Definición de tiempo de trabajo.
    • Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
    • Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
    • El régimen de descansos.
    • Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
    • Las vacaciones y licencias retribuidas.
    • Las medidas de conciliación.

VI. Modificación de las condiciones

  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.

VII. Extinción del contrato de trabajo

  • El despido disciplinario.
  • El despido objetivo.
  • La extinción por voluntad del trabajador.

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