El principio de transparencia retributiva, con el que se busca reducir la actual brecha salarial, obliga a todo tipo de empresas a llevar un registro salarial, en el que se deje constancia de las diferencias que pudieran existir en cuanto a las retribuciones que perciben hombres y mujeres, atendiendo a la naturaleza del salario y comparando, para el cálculo de los valores medios salariales, a las categorías profesionales o a los puestos considerados de igual valor.

Para cumplimentar adecuadamente el registro salarial y cumplir, así, con el principio de transparencia retributiva, es imprescindible tener claros los conceptos a abordar en dicho documento y, también, qué cuestiones se habrán de considerar para el cálculo de los valores medios salariales. De ahí, precisamente este Curso de Registro, dado que, si no se elabora o si los documentos que presente la empresa son inexactos o incompletos, las sanciones a las que podría tener que hacer frente la organización podría llegar a los 187.515 euros.