SAP RRHH Successfactors
Estrategias de Formación Iniciativas EmpresarialesCurso online
530 €
+ IVA
Duración : 2 Meses
Como sistema líder mundial en la gestión empresarial, SAP es la herramienta más completa, flexible e integral de todas las aplicaciones de empresa en sus diferentes departamentos. Debido a su gran extensión a nivel mundial, cada vez más elevado principalmente en las grandes compañías, se hace necesario completar la formación económico-financiera con las grandes prestaciones que ofrece SAP especialmente en su aplicación en la nube SAP SUCCESSFACTORS SSFF.
El objetivo de este curso es profundizar en los procesos de RRHH en SAP y conseguir aprovechar las fantásticas utilidades del módulo SUCCESSFACTORS de SAP. Al finalizarlo, podrá realizar los procesos más eficientes, tendrá mayor agilidad en la obtención de información, ahorro de tiempo en las tareas diarias, fortalecerá los aspectos técnicos y podrá generar informes para la toma de decisiones, así como disponer de un mayor control en su trabajo.
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Objetivos
• Proporcionar conocimientos como usuario experto de todos los módulos de la nueva aplicación en la nube de SAP RRHH Successfactors. • Aprender a navegar por la aplicación, cambiar opciones personales, configurar temas, idiomas, visualización e idioma de navegación. • Saber gestionar permisos de autorización, funciones de sustituto en el módulo SSFF. • Ofrecer al departamento de RRHH una gestión completa del proceso de reclutamiento, alineando desde los puestos hasta la búsqueda del candidato perfecto. • Agilizar los trámites que se llevan a cabo tras una nueva incorporación o tras la salida de personal con el módulo de onboarding. • Conocer el módulo de Empleado Central, considerado la columna vertebral del sistema y que se compone de todos los datos y herramientas complejas que nos permitirán utilizar el resto de módulos. Entre otras cosas, aquí podrá actualizar la información personal, de empleo y la estructura organizativa. • Conocer el módulo de objetivos que ayuda a las empresas en la consecución de sus objetivos corporativos.
A quién va dirigido
Directores de RRHH y Administración, así como a todos aquellos responsables de área que no conozcan esta herramienta y quieran entender y manejar con agilidad y efectividad el SAP Successfactors al detalle: navegación, configuración y gestión integral.
Temario completo de este curso
MÓDULO 1 – INTRODUCCIÓN A SUCCESSFACTORS
8 HORAS
1.1. Página de inicio:
1.1.1. Menú de inicio y menú de usuario.
1.2. Centro de administración:
1.2.1. Supervisor de tema.
1.2.2. Función de sustituto.
1.2.3. Permisos de autorización.
1.3. Centro de actualizaciones.
MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO
8 HORAS
2.1. Introducción a reclutamiento:
2.1.1. Tipos de publicación.
2.2. Portal de carrera profesional:
2.2.1. Búsquedas de puestos.
2.2.2. Perfil del candidato.
2.3. Reclutamiento:
2.3.1. Solicitudes de puestos.
2.3.2. Búsqueda de candidatos.
2.4. Programación de entrevistas.
2.5. Central de entrevistas.
MÓDULO 3. ONBOARDING
8 HORAS
** El módulo de onboarding supone una gran ayuda al departamento de RRHH al agilizar los trámites que se llevan a cabo tras una nueva incorporación o por la salida de personal. Su objetivo, en cuanto a la incorporación o acogida, es que el nuevo empleado se sienta productivo y de gran valor para la empresa desde el primer día. En cuanto a la salida de personal, que el impacto sea el menor posible y la relación pueda finalizar con buenas sensaciones.
3.1. Introducción al módulo onboarding:
3.1.1. Proceso de incorporación – acogida.
3.1.2. Proceso de salida.
3.2. Creación y definición de procesos.
3.3. Integraciones con otros módulos.
MÓDULO 4. EMPLEADO CENTRAL
12 HORAS
4.1. Introducción a empleado central.
4.2. Organigramas de empresa:
4.2.1. Organigrama de personas.
4.2.2. Organigrama de posiciones.
4.3. Archivos de empleado:
4.3.1. Información personal.
4.3.2. Información del puesto.
4.4. Entidades con fecha efectiva.
4.5. Flujos de aprobación.
MÓDULO 5. DESARROLLO Y MENTORING
8 HORAS
5.1. Introducción a desarrollo.
5.2. Planificación de desarrollo:
5.2.1. Crear objetivos de desarrollo.
5.3. Comparación de perfiles.
5.4. Introducción a la mentoría.
MÓDULO 6. OBJETIVOS Y DESEMPEÑO
12 HORAS
6.1. Introducción a objetivos y desempeño:
6.1.1. Tipos de objetivos.
6.1.2. Creación de objetivos.
6.1.3. Derivación de objetivos.
6.1.4. Asignación objetivo grupal.
6.2. Introducción a desempeño continuo:
6.2.1. Actividades, logros y feedback.
6.3. Introducción a desempeño.
6.4. Introducción a calibración.
6.5. Revisión: evaluación 360º.
MÓDULO 7. SUCESIONES
8 HORAS
7.1. Introducción a sucesiones.
7.2. Organigrama de sucesiones.
7.3. Mosaico de posiciones.
7.4. Gráfica de descendencia.
7.5. Búsqueda de talento.
7.6. Equipos de talento.
7.7. Matrices.
MÓDULO 8. COMPENSACIONES
6 HORAS
** La gestión de las compensaciones ofrece a los responsables información sobre su equipo referente al salario y les permite tomar decisiones sobre ajustes salariales, bonos, presupuestos, etc.
8.1. Introducción a compensaciones.
8.2. Formulario de compensación.
8.3. Revisión ejecutiva.
8.4. Premios y reconocimientos.
MÓDULO 9. ANÁLISIS Y REPORTING
8 HORAS
9.1. Centro de informes.
9.2. Estructuración de datos.
9.3. Dominios.
9.4. Reportes clásicos.
9.5. Reportes personalizados.
MÓDULO 10. RESUMEN FINAL
2 HORAS
2.250 € 1.700 €
2.380 € 595 €
1.580 € 395 €
2.460 € 1.895 €
2.200 € 1.695 €