Cualquier organización puede ser entendida como un conjunto de procesos que interactúan para prestar un servicio al cliente.
Estos procesos, que tienen lugar en distintos ámbitos de la organización y a distintos niveles, deben ser planificados, realizados y controlados con el fin de conseguir los resultados que se proponen, es decir, deben ser gestionados.
Si la organización se entiende como un conjunto de procesos, la gestión de la organización equivale a la gestión de todos los procesos que en ella tienen lugar. Deben ser administrados para conseguir la máxima eficacia y eficiencia empresarial y, en la medida en que se consideren las distintas variables de cada proceso (materiales, vehículos, personal, forma de trabajar, medio ambiente y condiciones de trabajo) y se gestionen de la mejor forma, se estará optimizando su funcionamiento.
La implantación de la norma ISO 9001 ha propiciado que las organizaciones se familiaricen con la estructura de un sistema de gestión, documentando los distintos procesos, asignando responsabilidades y formalizando registros que permitan evidenciar el funcionamiento del sistema ante terceros.
Además, algunas organizaciones han comenzado a implantar otros sistemas de gestión para controlar y mejorar los aspectos más sensibles de la organización relacionados con el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales (PRL). Esto supone una multiplicación de recursos y, en consecuencia, un elevado coste y obliga a preguntarse ¿cuáles son las posibilidades reales de integración de los sistemas de gestión?
También es preciso conocer cuáles son...
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A quién va dirigido
Dirigido a aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos en integración de la calidad, los aspectos ambientales y la seguridad y salud laboral. No es necesario poseer una formación específica pero sí aconsejable tener al menos titulación universitaria o experiencia laboral en el campo de la gestión de calidad, ambiental y/o de seguridad y salud.
Temario completo de este curso
TEMA 1. CONSIDERACIONES PREVIAS Y DEFINICIONES CON OHSAS 18001
1.Introducción
2.Sistemas de Gestión de SST
3.Evolución de las normas OHSAS
4.Beneficios de un SG basado en OHSAS
5.La norma OHSAS 18001:2007
6.Estructura de la OHSAS 18001:2007
7.Aspectos claves de la OHSAS 18001:2007
8.Términos vinculados a la OHSAS 18001:2007
TEMA 2. REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.Introducción
2.Correspondencia de la norma OHSAS 18001 con las normas ISO 9001 e ISO 18001
3.El compromiso de la alta dirección.
4.Requisitos Generales de un SGSST
5.La política SST
TEMA 3. PLANIFICACION PARA LA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y DETERMINACION DE CONTROLES
1.Introducción
2.Necesidad de realizar una Revisión Inicial de Riesgos
2.1.La revisión inicial de riesgos en la OHSAS 18002:2008
2.2.El examen inicial de riesgos en la ILO-OHS 2001
3.Planificación del SGSST
4.La identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles
4.1.Identificación de peligros
4.2.Evaluación de riesgos (E.R.)
4.3.Gestión del cambio
4.4.El control del riesgo
4.5.Registro y documentación
4.6.Revisión continua
TEMA 4. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS DE SST
1.Introducción
2.Concepto de requisito legal y diferencia con requisito normativo
3.Análisis del punto 4.3.2. de la OHSAS 18001
3.1.Objetivo o finalidad del este apartado de la norma
3.2.Identificación de los requisitos legales
3.3.Identificación de otros requisitos
4.Metodología para cumplir con el punto 4.3.2.
TEMA 5. OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE LA ORGANIZACIÓN EN MATERIA DE SST
1.Introducción
2.Objetivos y programas en materia de SST
3.Objetivos y programas en la OHSAS 18001:2007
4.Establecimiento de objetivos en materia de SST
5.Programas de gestión de objetivos
6.Los objetivos según la norma ILO OH 2001
TEMA 6. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
1.Introducción
2.Función vs Responsabilidad vs Autoridad
3.Análisis del punto 4.4.1. de la OHSAS 18001:2007
4.La asignación de Recursos
5.El establecimiento de roles, funciones, responsabilidades y autoridades
6.El Representante de la Dirección para la SST
7.Equivalencias con la norma ILO – OHS 2001
395 €
2.480 € 620 €
2.480 € 620 €
33 €/mes
60 €