Curso Universitario de Reclutamiento y Selección de Personal ONLINE
Talentia FormaciónCurso online
150 €
Duración : 2 Meses
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Objetivos
Al finalizar este curso: - Sabrás cómo planificar y gestionar la realización de eventos de diferente índole para organizaciones: pymes, sector público, fundaciones, ONG y otras entidades. - Tendrás los conocimientos necesarios para implementar con éxito un proceso de selección efectivo y aprenderás a aplicar diferentes técnicas de selección. - Aprenderás a diseñar e implementar estrategias para retener y gestionar el talento de la entidad en la que trabajas para crear equipos de trabajo eficientes.
A quién va dirigido
Este curso es imprescindible para aquellas/os profesionales que quieran aprender paso a paso como organizar un evento. Por lo tanto, este curso es ideal para ti si eres relaciones laborales, ADE, economista, relaciones públicas, abogada/o, periodista, arquitecta/o, ingeniero/a, psicóloga/o, trabajador/a social, educador/a social, socióloga/o u otra titulación afín a las Ciencias Económicas y/o Sociales, ADE, Comunicación, Turismo, Marketing, Derecho, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Salud y Sanidad, Medioambiente, etc. Así como a personas emprendedoras o que ya tienen su propia empresa o cualquier persona interesada en ampliar sus conocimientos en selección de personal para una adecuada estrategia de reclutamiento para los departamentos de RRHH o en pequeñas entidades. Este Curso Universitario te posibilitará a acceder a puestos directivos y técnicos aportando más valor a tu cv. Con este curso podrás incorporar a tu perfil profesional una competencia muy valorada tanto en el sector público como en el privado en empresas y entidades de cualquier sector, Administración Pública, Fundaciones y organizaciones no gubernamentales -ONG-.
Temario completo de este curso
MÓDULO 1. RECLUTAMIENTO Y CAPTACIÓN DEL TALENTO
- 1.1. El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos
- 1.2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento
- 1.3. El proceso de reclutamiento
- 1.4. Planificación de las necesidades
- 1.5. Fases del proyecto
- 1.6. Reclutamiento 2.0
- 1.7. Conclusiones
MÓDULO 2. EVALACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- 2.1. Introducción
- 2.2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal
- 2.3. Elementos personales de la entrevista
- 2.4. Conclusiones
MÓDULO 3. LA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN POR COMEPENCIAS
- 3.1. Fundamentación teórica
- 3.2. Definición de competencia
- 3.3. Competencias generales y escalas
- 3.4. Perfil de competencias para un puesto
- 3.5. Simplificación del modelo de competencias para selección
- 3.6. El diccionario de competencias.
- 3.7. Implantación de un modelo de gestión por competencias: Assessment center
- 3.8. La selección por competencias
- 3.9. Conclusiones sobre la gestión por competencias
MÓDULO 4. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN POR VALORES
- 4.1. Introducción
- 4.2. Características de la DpV
- 4.3. Selección por valores
- 4.4. Preguntas para seleccionar por valores
- 4.5. Conclusion
MÓDULO 5. TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y BIG DATA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- 5.1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos.
- 5.2. Tendencias y restos en la selección de personal
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