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Este curso te permite realizar las operaciones de la gestión administrativa en relación a la documentación de los trabajadores de la empresa así como el conocimiento y la relación entre los diferentes puestos de la misma.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación. Aprender a hacer planes de información interna coherentes
Temario completo de este curso
MÓDULO 2: Dirección de Recursos Humanos (80 horas)
- UD1. Selección.
- UD2. Formación.
- UD3. Retribución.
- UD4. Motivación.
- UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
- UD6. Estructura organizativa.
- UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos.
- UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- UD3. Valoración de puestos de trabajo.
- UD4. Tipología de los procesos productivos.
- UD1. Introducción.
- UD2. Modalidad de contratación Supuestos Prácticos.
- UD3. Cálculo de una nómina (I). Ejercicio simulado 1.
- UD4. Cálculo de una nómina (II). Ejercicio simulado 2.
- UD5. Cálculo de una nómina (III). Ejercicio simulado 3.
- UD6. Cálculo de una nómina (IV). Ejercicio simulado 4.
- UD7. Cálculo de una nómina (V). Ejercicio simulado 5.
- UD8. Cálculo de una nómina (VI). Ejercicio simulado 6.
- UD9. Supuesto completo.
- Anexo 1. Fórmulas laborales.
- Anexo 2: Fórmular IRPF.
- Anexo 3: Normativa laboral de interés.
- Anexo 4: Páginas web de consulta.
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