Curso de Employer Branding para Atraer Perfiles TIC
HIWOOKCurso semipresencial
Madrid
300 €
Duración : 1 Mes
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El talento TIC parece tan escaso que resulta una gran aventura dar con los profesionales adecuados.
Como profesional que se dedica a reclutar profesionales tecnológicos y digitales, puede que tu día a día consista en bucear hasta el mismo fondo de LinkedIn para contactar con profesionales que ya han tenido varias ofertas de empleo en esa misma semana. O puede que tu estrategia consista en publicar una oferta de empleo en Infojobs y emplear bastante tiempo en revisar CV de personas que se dedican a cualquier otro tipo de trabajo y de sector.
También puede que pases muchas horas de tu tiempo posteando ofertas en redes sociales u organizando eventos sobre temáticas tecnológicas para intentar pescar a los profesionales que llegan interesados por los contenidos de las ponencias.
Sea cual sea tu estrategia principal para atraer talento TIC, seguro que estarás de acuerdo conmigo en que no resulta nada sencillo. Cada día te sientes más como un vendedor de tu empresa y menos como un profesional orientado a las personas.
Nada más lejos de la realidad. ¿Sabes que los vendedores y los profesionales de marketing son unos de los más orientados a las personas en la empresa? Ahora, esa ola llega también a los profesionales de recursos humanos.
Sí, el área de recursos humanos está adoptando estrategias y herramientas propias del área de marketing para poder llegar a los profesionales que desea incorporar a la empresa. Employer Branding trata precisamente de eso, de orientarte a tu cliente interno, primero atrayendo su atención para luego fidelizarlo. Igual, igual, igual que hacen las áreas de marketing y ventas con los clientes “externos”.
Se hace, por tanto, imprescindible para los profesionales de recursos humanos, de talento o de personas, el conocer a fondo cómo elaborar una estrategia muy relacionada con marketing para poder llevar a cabo su trabajo de la forma más efectiva.
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Fecha inicio
Objetivos
En este Curso en Employer Branding para la Selección de Perfiles TIC aprenderás las técnicas y herramientas de marketing claves para atraer y fidelizar talento TIC. Aprenderás a definir con precisión los puestos tecnológicos y digitales, a conocerles bien para adaptar su mensaje, como si de un cliente se tratase, así como a definir planes de acción de reclutamiento en red y a evaluar los resultados a través de KPIs.
A quién va dirigido
Este curso va especialmente dirigido a: Directores y/o técnicos de departamentos de Personas, Talento y RRHH de empresas con necesidades de reclutamiento de perfiles TIC: desarrolladores de software, especialistas en marketing digital y analistas de datos. Directores y técnicos de departamentos Tecnológico (IT, Marketing, Análisis de datos) que se implican o son responsables de los procesos de selección. Profesionales especializados en reclutamiento de perfiles TIC en consultoras de reclutamiento y headhunters de perfiles tecnológicos y digitales. Futuros profesionales de RRHH que quiera ir un paso por delante en las estrategias y herramientas de reclutamiento de perfiles TIC.
Temario completo de este curso
Debido a la gran importancia de conceptos de marketing en la definición de la estrategia de Employer Branding de la empresa, los contenidos se estructuran de forma paralela a un plan de marketing.
- La gran importancia del Employer Branding en la atracción y fidelización de los perfiles TIC.
- Definición de Perfiles TIC para cada uno de los tipos de empresa. Importancia de buscar lo que se necesita realmente.
- Estado actual del mercado. Identificación de competidores.
- Situación actual de la empresa. Tipo de cultura dominante. Capacidad actual de atracción.
- Conocer más las características de los perfiles TIC como si fueran tu cliente. Definir el mensaje para que cale.
- Investigar sobre la experiencia actual del candidato. Diagnóstico.
- Canales de reclutamiento en la red: Web corporativa, Redes Sociales, Campañas, Portales de Empleo…
- Definición del plan de acción y KPIs.
- Análisis de resultados y evaluación de la estrategia.
Sesión Presencial28 de marzo entre 9:30 y 14:00 h
Santander Work Café
Plaza de los Sagrados Corazones,1
28036 Madrid
MÓDULO 1: MARKETING PARA CLIENTE INTERNO, EMPLOYER BRANDING
Entender el concepto de Empresa SXXI y su importancia en el actual entorno digital.
¿Qué es realmente Employer Brandig?
Crear o desarrollar una cultura apta para los nuevos perfiles
MÓDULO 2: CONOCER A FONDO LAS NECESIDADES Y COMPORTAMIENTOS DE LOS PERFILES TIC
Características profesionales de los perfiles TIC.
Considerar al candidato como a un cliente.
El mapa de la empatía como herramienta para definir el perfil.
Descripción del puesto.
MÓDULO 3: CONOCER LAS HERRAMIENTAS DE MARKETING PARA ATRAER TALENTO
Nuestro Producto: ¿Qué ofrecemos para que el talento venga a trabajar con nosotros?
Nuestro Price: ¿A cambio de qué?
Nuestro Placement: ¿A través de qué canales?
Web corporativa.
Redes sociales.
Campañas de marketing.
Portales de Empleo.
Eventos offline.
Nuestra Promotion: ¿Cómo lo hacemos=
MÓDULO 4: METODOLOGÍA LEAN: ACCIÓN Y MEDICIÓN
Aterrizar la estrategia de employer branding.
Definir los KPIs.
Analizar los resultados.
Evaluación de la estrategia.
Masterclass: Selección con Evaluación de Competencias TIC10 de abril de 19:00 a 20:00 h. Online
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