Formación Oracle

Módulo 1: Fundamentos de funcionalidades comunes en Oracle ERP Cloud

Descubrir las funcionalidades comunes de Oracle Fusion Cloud Applications:

• Explora las características compartidas por todos los módulos de Oracle Fusion Cloud Applications.
• Aprende a navegar de forma eficiente por la interfaz de usuario.

Dominar el Functional Setup Manager:

• Comprende el propósito y uso del Functional Setup Manager para la configuración inicial.

Gestionar la seguridad del sistema:

• Obtén una visión general de las opciones de seguridad disponibles en Oracle ERP Cloud.
• Aprende a configurar roles y permisos de usuario para un acceso controlado.

Desarrollar la visión de negocio (caso de estudio Supremo Fitness):

• Aplica los conocimientos teóricos a un caso de estudio práctico en la industria del fitness.
• Define la estructura empresarial y objetivos financieros de Supremo Fitness en Oracle ERP Cloud.

Administrar geografías:

• Configura ubicaciones geográficas relevantes para la empresa en el sistema.
• Aprende a gestionar las estructuras organizativas según su ubicación geográfica.

Módulo 2: Implementación de cuentas a cobrar en Oracle Financials Cloud

Introducción a cuentas a cobrar:

• Comprende los conceptos fundamentales de la gestión de cuentas a cobrar.

Configuración de estructuras empresariales, componentes de contabilidad mayor, unidades de negocio y conjuntos de datos de referencia:

• Establece la base para la gestión de cuentas a cobrar configurando estructuras empresariales, cuentas contables, unidades de negocio y datos maestros.

Configuración de cuentas a cobrar:

• Define parámetros específicos para el funcionamiento del módulo de cuentas a cobrar.

Configuración de impuestos y contabilidad auxiliar para cuentas a cobrar:

• Aprende a configurar los impuestos aplicables y la integración con la contabilidad auxiliar para un registro preciso.

Procesamiento de transacciones, pagos de clientes y gestión de facturas:

• Conoce los procesos para registrar transacciones de ventas, gestionar cobros de clientes y administrar facturas electrónicas.

Módulo 3: Fundamentos de cobros avanzados en Oracle Financials Cloud

Introducción a Fundamentos de Cobros:

• Obtén una visión general de las herramientas y estrategias para la gestión efectiva de cobros.

Configuración de cobros:

• Define parámetros y flujos de trabajo automatizados para optimizar la gestión de cobros.

Configuración de clientes e ingreso de transacciones de cuentas a cobrar:

• Aprende a crear y gestionar clientes, así como registrar transacciones de cobro de forma precisa.

Realización de tareas de cobro y revisión de informes predefinidos:

• Desarrolla habilidades para realizar tareas de cobro, como generación de avisos de pago y análisis de informes predefinidos.

Módulo 4: Uso de Cuentas a Cobrar en Oracle Financials Cloud

Introducción a cuentas a cobrar:

• Revisión general de las funcionalidades del módulo de cuentas a Cobrar.

Gestión de clientes:

• Aprende a crear, actualizar y mantener la información de clientes de manera eficiente.

Gestión de facturación a clientes:

• Conoce los procesos para crear, emitir y gestionar facturas de clientes.

Procesamiento de pagos de clientes:

• Desarrolla habilidades para registrar y gestionar los pagos recibidos de los clientes.

Gestión de ingresos por cuentas a cobrar:

• Aprende a registrar y contabilizar correctamente los ingresos por ventas a crédito.

Cierre de periodo e informes de cuentas a cobrar:

• Conoce los procesos para el cierre contable del módulo de cuentas a cobrar y la generación de informes detallados.

Integración con cash management:

• Aprende a integrar el módulo de Cuentas a Cobrar con el módulo de Cash Management para una gestión unificada del flujo de efectivo.

Utilizando la gestión de crédito:

• Explora las herramientas para evaluar el riesgo crediticio y establecer políticas de crédito efectivas.

Módulo 5: Fundamentos de Gastos en Oracle Financials Cloud (Continuación)

Establecer un sistema de control de gastos eficiente en Oracle Financials Cloud. Este objetivo abarca distintas tareas fundamentales para lograr un sistema de control de gastos efectivo:

• Configuración del módulo: aprenderás a definir parámetros generales para el funcionamiento del módulo de gastos, como tipos de gasto, categorías de empleados y métodos de pago. Además, establecerás flujos de trabajo de aprobación para garantizar el control interno sobre los gastos incurridos por los empleados.
• Gestión de gastos de los empleados: desarrollarás habilidades para registrar diferentes tipos de gastos con la información necesaria, así como crear y enviar informes de gastos para su posterior aprobación y reembolso.

Formación habilidades blandas (Soft Skills)

Módulo 1: La gestión del estrés en el trabajo

En este módulo aprenderás a gestionar el estrés para preservar el bienestar y el equilibrio en el trabajo, mejorando la calidad de tu trabajo y evitando el agotamiento y el síndrome de Burnout.

• Introducción al estrés laboral.
• Herramientas para la autoevaluación.
• Técnicas de gestión del tiempo.
• Técnicas de relajación y reducción del estrés.
• Estrategias de afrontamiento y resiliencia.

Módulo 2: El arte de comunicarse bien

En este módulo desarrollarás habilidades de comunicación verbal y no verbal efectivas para expresar ideas con claridad y persuasión, mejorarás la capacidad de escucha activa practicando la empatía para fomentar relaciones laborales más positivas y colaborativas, adquirirás técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva y poder proporcionar feedback adecuado para promover un ambiente laboral más armonioso y productivo.

• Introducción a la comunicación efectiva.
• Comunicación verbal persuasiva.
• Comunicación no verbal y lenguaje corporal.
• Gestión de conflictos y feedback constructivo.

Módulo 3: La inteligencia emocional en el trabajo

En este módulo se aborda la inteligencia emocional como una habilidad fundamental en el entorno laboral. Aprenderás a comprender y gestionar tus emociones, así como las de los demás, mejorando la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, y promoviendo un ambiente laboral más saludable que también potencie la productividad y el bienestar de los empleados, creando una fuerza laboral más resiliente y exitosa.

• Introducción a la inteligencia emocional.
• Autoconocimiento y autogestión emocional.
• Empatía y comunicación asertiva.
• Motivación y automotivación.
• Liderazgo con inteligencia emocional.