Este programa tiene como objetivo dotar a los mandos intermedios de herramientas prácticas y efectivas para liderar equipos con confianza, claridad e impacto. A través de una formación orientada a la acción, los participantes desarrollarán habilidades para construir y gestionar equipos de alto rendimiento, promoviendo la cohesión, el compromiso y la consecución de resultados. Se trabajarán metodologías reconocidas como los Roles de Belbin o las 5 disfunciones de un equipo de Lencioni, que permitirán diagnosticar y mejorar el funcionamiento de los equipos en entornos reales. Además, se reforzarán competencias clave en comunicación, gestión de conflictos y toma de decisiones mediante un toolkit específico de liderazgo adaptado a las exigencias del puesto. El programa también fortalece el liderazgo personal y estratégico de cada participante, fomentando el autoconocimiento, la autogestión y la capacidad de actuar como facilitador. Todo ello con el fin de liderar con eficacia en entornos complejos y cambiantes, aplicando técnicas de priorización, gestión del tiempo y evaluación de indicadores de liderazgo, al mismo tiempo que se impulsa una cultura colaborativa y orientada a resultados basada en la confianza, la responsabilidad