Curso subvencionado presencial
Palma Del Rio (Córdoba)
Duración : 43 Días
Promover la Igualdad de Oportunidades: Desarrollar estrategias que aseguren que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en el acceso y desarrollo profesional dentro del mercado laboral.
Implementar Acciones Positivas: Aplicar medidas específicas que favorezcan la igualdad de género, tales como acciones formativas dirigidas a mujeres para mejorar su acceso y permanencia en el empleo.
Reducir la Brecha Salarial: Identificar y corregir las disparidades salariales entre hombres y mujeres, asegurando una remuneración equitativa por trabajos de igual valor.
Fomentar la Conciliación Laboral y Familiar: Desarrollar políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, promoviendo la corresponsabilidad entre géneros.
Sensibilizar sobre la Igualdad de Género: Crear conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral, mediante programas de formación y sensibilización para empleadores y empleados.
Apoyar el Liderazgo Femenino: Fomentar el acceso de mujeres a posiciones de liderazgo y toma de decisiones, impulsando su representación en todos los niveles organizativos.
Prevenir el Acoso Laboral: Implementar medidas para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de género en el lugar de trabajo, garantizando un entorno laboral seguro para todos los empleados.
Desarrollar Planes de Igualdad: Capacitar a los participantes para diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad dentro de las organizaciones, asegurando su efectividad y cumplimiento legal.
Facilitar el Emprendimiento Femenino: Apoyar iniciativas que impulsen el emprendimiento entre mujeres, proporcionando recursos y formación necesaria para su éxito empresarial.
Integrar la Perspectiva de Género en Políticas Públicas: Asegurar que todas las políticas activas de empleo incorporen una perspectiva de género, eliminando las barreras estructurales que perpetúan la desigualdad.
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Sedes
Localización
Fecha inicio
Objetivos
Participar en la detección, análisis, implementación y evaluación de proyectos para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
A quién va dirigido
Prioritariamente a personas desempleadas (30 % de plazas personas trabajadoras siempre que las plazas no sean cubiertas con personas desempleadas. Su centro de trabajo debe radicar en Andalucía).
Requisitos
Nivel 3: Cumplir alguno de los requisitos: Título de Técnico o Técnico Superior, de Bachiller o equivalente a efectos de acceso. Certificado Profesional de nivel 3. Certificado de competencia incluido en la oferta a realizar. Certificado Profesional de nivel 2 de la misma familia profesional. Curso de formación específico preparatorio para el acceso a ciclos de grado superior. Prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior. Título de Técnico
Temario completo de este curso
UF2683: Aplicación de conceptos básicos de la teoría de
género y del lenguaje no sexista
Unidad 1: Conceptos fundamentales para el análisis de la
información desde la perspectiva de género.
Unidad 2: Espacios cotidianos de participación: identificación de
desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de
las personas. Feminismos y el empoderamiento de las mujeres.
Unidad 3: Elementos estructurales para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Unidad 4: Elementos estructurales que determinan situaciones
de violencia de género.
UF2687: Análisis y actuaciones en diferentes contextos de
intervención (salud y sexualidad, educación, ocio,
deporte, conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, movilidad y urbanismo y gestión de tiempos)
Unidad 1: Métodos de observación de diferentes contextos
desde la perspectiva de género.
Unidad 2: Identificación y gestión de recursos para la
promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en
diferentes contextos I.
Unidad 3: Identificación y gestión de recursos para la
promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en
diferentes contextos II.
Unidad 4: Establecimiento de procesos de información y
sensibilización sobre el trabajo no remunerado en el ámbito
doméstico y de cuidados.
Unidad 5: Aplicación de acciones en materia social, educativa y
sanitaria con perspectiva de género.