Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa -
Planificación e integración de la acción preventiva en el Plan de prevención - - - - - - -
Evaluación de riesgos
Adopción de acciones preventivas para eliminar o controlar los riesgos detectados
Control de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas
Información a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas asociados a la actividad laboral
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Actuaciones ante situaciones de emergencia
Elaboración de documentación
 Diferenciación entre las distintas modalidades de recursos humanos y materiales encargados de la gestión de la prevención de riesgos laborales Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva - - -
Designación de trabajadores
Servicio de Prevención propio
Servicio de Prevención ajeno
 Identificación de los organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. - - -
Instituciones y organismos internacionales
o Organización Internacional del Trabajo (OIT)
o Unión Europea
Organismos nacionales
o Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
o Inspección de Trabajo y Seguridad Social
o Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria
o Otras Administraciones Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo
o Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
o Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
Organismos de carácter autonómico
Habilidades de gestión, personales y sociales
 Valoración de la adecuada organización del trabajo para optimizar esfuerzos, recursos y resultados
 Responsabilidad y autonomía para la planificación e integración de la prevención en la empresa
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 Uso de habilidades de comunicación para la promoción de comportamientos seguros y el
fomento del interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
 Iniciativa para actualizar los conocimientos y las habilidades relacionados con la prevención a través de la formación continua.