oMÓDULO DE FORMACIÓN 1: CONTEXTO LABORAL Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas •Interpretación del funcionamiento del mercado de trabajo del entorno más cercano analizando las empresas del sector económico. •Análisis del trabajo como pieza clave de desarrollo de la persona. •Sector económico y perfil profesional. •Organización de una empresa-tipo del sector. •Autoempleo en el sector profesional. •Identificación de las competencias profesionales requeridas para la ocupación. •Formación como proceso de aprendizaje a lo largo de la vida. •Competencias profesionales y capacidades clave de la ocupación. •Identificación de las competencias y habilidades propias necesarias para el ejercicio de la ocupación. •Autoevaluación de las competencias profesionales y transversales. •Transferencia del propio capital competencial hacia el empleo. Habilidades de gestión, personales y sociales •Demostración de actitudes positivas e interés hacia las ocupaciones y necesidades del mercado de trabajo. •Predisposición e interés por la búsqueda, identificación y localización de empresas diana del territorio. •Asimilación de la importancia del conocimiento de las competencias y habilidades necesarias para el ejercicio de los empleos, tomando conciencia de las propias y mostrando predisposición para el aprendizaje. oMÓDULO DE FORMACIÓN 2: REDES SOCIALES Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas •Identificación del origen de las Redes Sociales. •Primeras redes sociales y su origen. •Redes sociales actuales. •Descripción de los Marcadores Sociales. •Tipología de los marcadores sociales. •Ventajas e inconvenientes de los marcadores sociales. •Análisis del uso de las Redes Sociales en las empresas. •Ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales. •Redes sociales más adecuadas en función de la tipología de empresas. •Adaptación de las redes en distintos dispositivos. •Móvil. •Tablet. •Desktop. •Aplicación de las estrategias y herramientas de publicidad en redes. •Mk de influencers. •PR 2.0. •Otras herramientas y estrategias. Habilidades de gestión, personales y sociales •Capacidad para reflexionar sobre la evolución de las redes sociales y sus principales características. •Desarrollo de una actitud responsable en el uso de las redes sociales. •Asimilación de la importancia para adaptar las redes sociales en los distintos dispositivos. •Actitud proactiva y de mejora continua, siendo consciente de la necesidad de la actualización permanente en los entornos digitales. oMÓDULO DE FORMACIÓN 3: TÉCNICAS DE PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN EN REDES SOCIALES Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas •Aplicación de las técnicas de publicidad y comunicación para cada red social. •Descripción de las técnicas de publicidad. •Tipología de técnicas de publicidad. •Técnicas de publicidad más adecuadas en función de la red social. •Diseño de planes de comunicación •Análisis de los resultados de las publicaciones en las redes sociales. •Herramientas para medir y analizar resultados. •Análisis de los resultados de las acciones propias. •Análisis de los resultados de las acciones de los competidores. •Identificación de las nuevas tendencias de márqueting en las redes sociales. •Evolución del márqueting en las redes sociales. •Detección de comunidades y redes en las que hay que tener presencia. Habilidades de gestión, personales y sociales •Demostración de iniciativa y flexibilidad en el uso de técnicas básicas de publicidad y comunicación en las redes sociales. •Sensibilización de la importancia de conocer las nuevas tendencias de márqueting en las redes sociales. •Desarrollo de habilidades para seleccionar las redes sociales más adecuadas para cada campaña publicitaria. •Capacidad para seguir el procedimiento de diseño de campañas publicitarias en colaboración con el resto del equipo de trabajo. oMÓDULO DE FORMACIÓN 4: COMUNIDADES VIRTUALES Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas •Identificación de las funciones de un gestor o gestora de comunidades virtuales. •Comunicación en línea bidireccional. •Desarrollo y validación de las estrategias comerciales y de márqueting de la empresa. •Atención al cliente. •Conocimiento de las diferentes comunidades virtuales y su gestión. •Tipologías de comunidades virtuales. •Gestión de comunidades virtuales. •Identificación de nuevas tendencias en la red. •Desarrollo de la comunicación creativa y eficaz. •Estrategias de comunicación. •Difusión en las redes sociales y comunidades virtuales. •Técnicas de redacción en redes sociales. •Conocimiento de los trolls. •Clasificación de la tipología de trolls. •Gestión de los trolls. •Repercusión de la reputación en línea. •Diseño de informes y estrategias para favorecer una buena imagen de la red. •Casos de éxito y de fracaso dentro del sector del márqueting digital y las redes sociales. Habilidades de gestión, personales y sociales •Coordinación con el resto del equipo que interviene en la gestión de la comunicación. •Concienciación de la necesidad de conocer las nuevas tendencias adaptándolas a las estrategias comerciales. •Coordinación con el resto del equipo de trabajo en el manejo de comunidades virtuales