En este apartado podrás encontrar los módulos desglosados del curso:

MÓDULOS FORMATIVOS
Módulo nº 1:
Denominación: MERCADO DE TRABAJO Y EMPLEABILIDAD
Objetivo: Conocer el concepto de empleabilidad y las demandas del mercado de trabajo actual, ligandolas opciones profesionales individuales con las necesidades actuales de los empleadores.
Duración: 4 horas.
Contenidos teórico prácticos:
La realidad del mercado laboral actual.
Reflexión sobre las competencias que puedoaportar al mercado.
Análisis de los requisitos actitudinales del puesto de trabajo deseado.
Módulo nº 2:
Denominación: COMPETENCIAS PERSONALES PARA EL EMPLEO
Objetivo: Identificar aquellas características de personalidad y actitudinales que pueden facilitar u obstaculizar la inserción laboral, reconocer e identificar la importancia que distintas competencias como la autoconfianza, la capacidad de adaptación, la iniciativa, la automotivación, el aprender a aprender y la creatividad tienen enla consecución y mantenimiento de un empleo.
Duración: 24 horas.
Contenidos teórico prácticos:
Autoconocimiento y autoconfianza-Autoconcepto y autoestima.-Fundamentos de la autoconfianza: autoconocimiento y aceptación.-Fortalezas y debilidades.Realización deun DAFO personal.-Estrategias para la mejora de la autoconfianza.Adaptación al cambio-Actitud personal ante el cambio, reflexión y análisis.-Reacciones habitualesante el cambio y sus consecuencias en el entorno laboral.-Ejercicios prácticos para desarrollar actitudes flexibles en el entorno laboral.Iniciativa-Laimportancia de la iniciativa en la obtención y mantenimiento de un empleo.-La proactividad.-Características de las personas con Iniciativa.-Transformar ideas en acción. Establecimiento de objetivos y planes de acción para la obtención de un empleo. Automotivación-La motivación intrínseca.-Establecimiento de metas personales significativas.-Causas de la desmotivación y estrategias para manejarla. Aprender a aprender-Los distintos estilosde aprendizaje.-Interesarse y motivarse para aprender.-Aprendizaje continuo y estabilidad laboral. Creatividad-El pensamiento divergente.-La importancia de la creatividad en el mercado laboral del futuro.-Técnicas para desarrollar la creatividad.
Módulo nº 3:
Denominación: COMPETENCIAS SOCIALES PARA EL EMPLEO
Objetivo: Desarrollar las competencias de comunicación y trabajo en equipo para lograr un óptimo desarrollo laboral.
Duración: 8horas.
Contenidos teórico prácticos:
Comunicación-La comunicacón verbal y no verbal.-Asertividad.-Escucha activa.
Trabajo en equipo-Que es y que no es trabajo en equipo. Diferencias entre el trabajo en equipo y el trabajo en grupo.-Roles dentro del equipo y ejercicios para descubrir nuestro perfil al trabajar en equipo.-Desarrollo de habilidades para optimizar el rendimiento de un equipo. Reflexiones sobre cómo trabajar en equipo en el mundo laboral.