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LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ENTORNO LABORAL EN MADRID

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ENTORNO LABORAL EN MADRID

Grupo Colon-IECM

Curso subvencionado para desempleados presencial

Leganés (Madrid)


Gratis

Duración : 29 Días

¿Te interesa proteger y mejorar el entorno laboral de las empresas? Gracias a este curso aprenderás a identificar y evaluar los factores de riesgo de naturaleza psicosocial a causa de la actividad laboral. Lo harás a través del conocimiento e interpretación de la normativa reguladora del ámbito de la prevención y los distintos métodos de evaluación de los riesgos psicosociales. En definitiva, aprenderás a identificar situaciones constitutivas de estrés, mobbing, burnout, insatisfacción laboral o carga mental.

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Sedes

Localización

Fecha inicio

Leganés

Objetivos

El objetivo principal de este curso es que aprendas una serie de conocimientos y herramientas con las que logres identificar riesgos psicosociales en el entorno laboral para poder atajarlos de manera tanto social como jurídica. Además de lograr un entorno laboral positivo en el que prevenga síndromes como el del desgaste profesional.

A quién va dirigido

Este curso está dirigido a personas desempleadas.

Requisitos

Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del estado de la situación laboral y de la pertenencia a la Comunidad de Madrid.

Temario completo de este curso

En este apartado encontrará el temario del curso:

TEMARIO:

1. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
1.1. Factores de riesgo psicosocial.
1.2. Marco conceptual (diferencia entre exposición, origen y efecto).
1.3. Marco teórico (modelos demanda-control y esfuerzo-recompensa).
1.4. Marco normativo: obligación legal de intervenir frente a los riesgos psicosociales y la intervención de
forma ajustada a ley.
1.5. Método jurídicamente adecuado y participativo.


2. EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
2.1. Requerimientos científicos del método (validez, fiabilidad).
2.2. Requerimientos operativos del método.
2.3. Métodos generales de evaluación de los riegos psicosociales.


3. PRINCIPIOS DE INTERVENCIÓN PREVENTIVA
3.1. Principios de la intervención preventiva.
3.2. La intervención sobre el origen.
3.3. Principios organizativos.
3.4. Enriquecer el trabajo.
3.5. Formas de participación directa.
3.6. Trabajar de forma cooperativa.
3.7. Informar sobre lo cotidiano.
3.8. Estabilidad en las condiciones de trabajo.


4. ESTRÉS, ACOSO Y SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO
4.1. Estrés.
4.1.1. Concepto, fases y evaluación.
4.2. Síndrome de estar quemado.
4.2.1. Concepto, fases y propuestas de intervención.
4.3. Acoso moral: origen y definición ¿qué es y qué no es?
4.4. Propuestas de intervención.
4.5. El papel de las organizaciones sindicales

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