1.- CONTEXTO HISTÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL DE LA CONCILIACIÓN
1.1.- La división sexual del trabajo
1.2.- Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
1.3.- Los usos del tiempo
1.4.- El concepto de conciliación.
1.5.- La conciliación como herramienta para la igualdad
2.- LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN- LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) – LEY 3/2007 (LEY DE IGUALDAD):
2.1.- Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
2.2.- Bonificaciones para las empresas.
2.3.- El caso específico del personal de las Administraciones Públicas
2.4.- Medidas para la igualdad Ley 3/2007
3.- LA EMPRESA Y LA CONCILIACIÓN
3.1.- La negociación colectiva.
3.2.- Acciones para la organización laboral.
3.3.- Servicios de proximidad.
3.4.- Servicios de apoyo.
3.5.- Experiencias concretas