UNIDADES DE COMPETENCIA:

• Promover y mantener canales de comunicación en el entorno de intervención, incorporando la perspectiva de género.
• Favorecer la participación de las mujeres y la creación de redes
  estables que, desde la perspectiva de género, impulsen el
  cambio de actitudes en la sociedad y el «empoderamiento» de
  las mujeres.
• Detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y
  agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y
  la creación, acceso y permanencia del empleo en condiciones de
  igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Participar en la detección, análisis, implementación y evaluación de proyectos para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Detectar, prevenir y acompañar en el proceso de atención a situaciones de violencia ejercida contra las mujeres.