<h1>Curso de entrevista de selección de personal</h1>
<p>Con el curso de <strong>entrevista de selección de personal</strong>, adquirirás los conocimientos necesarios para adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.</p>
<p>1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR<br />
1.1. Formas de reclutar.<br />
1.2. Formas de seleccionar.<br />
1.3. Tipos de reclutadores.<br />
1.4. Tipos de seleccionadores.<br />
2. LA ENTREVISTA<br />
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.<br />
2.2. Cronograma ideal de una entrevista.<br />
2.3. Tipos de entrevistadores.<br />
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.<br />
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.<br />
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.<br />
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.<br />
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.<br />
2.9. Medios materiales.<br />
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA<br />
3.1. Esquema y fases de la entrevista.<br />
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.<br />
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.<br />
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.<br />
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA<br />
4.1. En el proceso.<br />
4.2. Datos objetivos.<br />
4.3. Información psicológica.<br />
4.4. Presentación de informes.</p>
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