1. MARCO DE LA DISCAPACIDAD

Conceptos y terminología

Modelo del funcionamiento y de la Discapacidad

Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud CIF. Tipos de discapacidad

El certificado de minusvalía. Utilidad y beneficios para la inserción laboral

Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia

Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas

2. RECURSOS SOCIOLABORALES Y FORMATIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Modalidades de integración sociolaboral

Medidas de fomento al empleo

3. RECURSOS FORMATIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Formación Profesional y Empleo

Formación profesional reglada. Características

Formación Profesional para el Empleo. Características

Escuelas Taller y Casas de Oficio.

Talleres de Empleo

Otras medidas o recursos de inserción

4. RECOGIDA, ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración

Fuentes de información : Tipos y características

Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información

Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios

Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos

Vías de difusión de la información.

Protección de datos. Medidas de seguridad

5. MERCADO LABORAL E INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico

Mercado de Trabajo en España:

La Empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas

Normativa Laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El Salario. Permisos y vacaciones

Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la intermediación laboral

6. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Puesto de trabajo: estudio y contextualización

Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas

Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo

Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo

Características de la adaptación del puesto de trabajo. Medidas a adoptar