1. INTRODUCCIÓN

• 1.1. La normativa laboral y las reformas laborales.

• 1.2. La normativa entre las dos últimas reformas.

• 1.3. Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.

2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD

• 2.1. Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.

• 2.2. La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.

• 2.3. Reforma del Contrato

3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO

• 3.1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.

• 3.2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.

• 3.3. Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.

• 3.4. Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.

• 3.5. Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.

4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

• 4.1. La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.

• 4.2. Regulación de la distribución irregular de la jornada.

• 4.3. Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.

• 4.4. Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.

• 4.5. Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.

• 4.6. La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

• 4.7. Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.

5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL

• 5.1. Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.

• 5.2. Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.

• 5.3. Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.

• 5.4. Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.

• 5.5. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

• 5.6. Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.

• 5.7. Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.

6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• 6.1. Concepto y dinámica de la cotización.

• 6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.

• 6.3. Determinación en la base de cotización.

• 6.4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.

• 6.5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.

• 6.6. Tipos de cotización.

• 6.7. Las cuotas.

• 6.8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.

• 6.9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.

• 6.10. Cotización en situación de pluriempleo.

• 6.11. La cotización de los contratos para la formación.

• 6.12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.

• 6.13. La recaudación.

• 6.14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.

• 6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social.

7. LA ACCIÓN PROTECTORA

• 7.1. Introducción.

• 7.2. La incapacidad temporal.

• 7.3. La maternidad.

• 7.4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.

• 7.5. La incapacidad permanente.

• 7.6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.

• 7.7. La protección por desempleo.

• 7.8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.

• 7.9. Tramitación de las prestaciones.

8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

• 8.1. Campo de aplicación.

• 8.2. Afiliación, altas y bajas.

• 8.3. Cotización.

9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

• 9.1. La jornada laboral y el horario.

• 9.2. Las horas extraordinarias.

• 9.3. Los descansos.

• 9.4. Las vacaciones.

• 9.5. Permisos.

• 9.6. La inspección de trabajo y seguridad social.

• 9.7. Infracciones en el orden social.

• 9.8. Las sanciones.