1. Adquirir las herramientas necesarias para gestionar equipos de alto rendimiento y las claves de éxito para potenciar su liderazgo.

2. Aprender a cómo maximizar su potencial a través de una comunicación efectiva, la gestión emocional propia y de su equipo, la generación de confianza y la consecución de objetivos a través de un plan de acción.

3. Entrenar las competencias y habilidades directivas necesarias para acompañar, gestionar y conseguir la motivación de equipos.

¿y luego?

Podrás optar a empleos como:

> Mejorar la gestión emocional

¿Veamos toda la información...?

Contenidos

⋅ El gestor y su importancia en el equipo: aprender a ser un líder, los diferentes estilos de dirección, las funciones y habilidades directivas, la comunicación y las relaciones interpersonales.

⋅ Equipo: ¿qué significa trabajar en equipo? La construcción de un equipo, qué condiciones básicas se necesitan, cómo cohesionarlo y factores que lo dificultan.

⋅ Características de los equipos para la búsqueda de la excelencia.

⋅ Habilidades para una comunicación eficaz.

⋅ El feedback, herramienta fundamental en la gestión de equipos.

⋅ Mecanismos de seguimiento y coordinación: las reuniones. La preparación, elementos clave de dirección, conducción efectiva y desarrollo de una reunión.

⋅ Análisis y resolución de problemas: diagnóstico y creatividad.

⋅ El gestor y la resolución de conflictos.