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ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

IMPULSO_06

Curso subvencionado para trabajadores online


Gratis

La entrevista consiste en establecer una conversación donde el entrevistador efectúa diversas preguntas con la intención de conocer más al candidato. Es importante identificar cuáles son los objetivos y características profesionales, implementar una metodología, conocer cuáles son las preguntas más frecuentes, etc.

Con este curso vas a adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

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Objetivos

Adquirir aquellas competencias y habilidades necesarias para llevar a cabo una entrevista de selección de personal con éxito.

A quién va dirigido

Trabajadores en activo, autónomos y personas en situación de ERTE/ERE de la Comunidad de Madrid

Requisitos

- Formación prioritaria para trabajadores en activo que coticen en la Seguridad Social de la Comunidad de Madrid. - Máximo de un 30% de plazas disponibles para desempleados que estén inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Temario completo de este curso

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR

1.1. Formas de reclutar.
1.2. Formas de seleccionar.
1.3. Tipos de reclutadores.
1.4. Tipos de seleccionadores.

2. LA ENTREVISTA

2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
2.3. Tipos de entrevistadores.
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
2.9. Medios materiales.

3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA

3.1. Esquema y fases de la entrevista.
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

4.1. En el proceso.
4.2. Datos objetivos.
4.3. Información psicológica.
4.4. Presentación de informes.

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