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, presentador, proveedor, cliente, y otros-. 7. El papel de la secretaria el día de la reunión. Preparar, comprobar, atender. 8. La evaluación de la reunión
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Objetivos: Dotar al personal educativo de conocimientos, recursos y estrategias para mejorar la convivencia y la disciplina de los alumnos. Conocer el concepto de organización y aplicarlo a la organización escolar de los centros educativos. Saber qué...
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A quién va dirigido: Profesionales de RRHH, empresarias y empresarios, directiv@s, emprendedor@s y trabajador@s. Aquellas personas que necesiten implementar en su empresa el Plan de Igualdad junto con la nueva ley de Igualdad retributiva. Curso orientado...

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MÓDULO 1. PROGRAMACIÓN Y EVALUACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD Y LA ESTRUCTURA SOCIAL. 1. Psicología y Sociología
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Conceptualización Perspectivas
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PARTE 1 ANATOMÍA, FISIOLOGÍA Y RAZAS MÓDULO 1. ANATOMÍA Y FISIOLOGÍA. CONCEPTOS GENERALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS GENERALES UNIDAD DIDÁCTICA 2. APARATO LOCOMOTOR UNIDAD DIDÁCTICA...
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Para poder ayudar al desarrollo sostenible es importante gestionar el impacto medioambiental. Las empresas tienen que concienciarse en utilizar alternativas a las energías tradicionales. Esta formación pretende que los alumnos reciban una formación integral...

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Parte 1: Los pilares del rendimiento2. El estres y el entrenamiento de resistencia 3. Recuperacion 4. Nutricion 5. Fuerza funcionalParte 2. Entrenando para resistir6. La natacion en el triatlon7. La bicicleta en el triatlon8. La carrera en el triatlon...

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4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias Evaluación por competencias Evaluación del desempeño Evaluación integral de competencias 5
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