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Master en Dirección y Gestión de Departamento de Cobros

Master en Dirección y Gestión de Departamento de Cobros

EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster a distancia

Descuento Lectiva
1.944 € 1.495

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Aprender a dirigir la gestión de los cobros en la empresa. Conocer el procedimiento para gestionar y dirigir de forma adecuada el departamento de cobros. Gestionar correctamente la documentación de cobros y pagos. Acercar al alumnado a los procesos financieros necesarios para tener un control de la tesorería de la empresa. Conocer los diferentes medios de pago utilizados. Aprender a gestionar los libros de cuentas y la gestión de la caja. Dotar al alumnado de habilidades para tratar situaciones de morosidad en la empresa.

A quién va dirigido

Está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito empresarial o a cualquier persona interesada en materia de dirección y gestión de empresas, concretamente del departamento de cobro, departamento que cumple una función imprescindible dentro del correcto funcionamiento de la empresa.

Requisitos

No presenta requisitos previos.

Temario completo de este curso

Parte 1. Gestión de cobros y liquidez en la empresa

Módulo 1. Introducción al sistema financiero español y actividades financieras

Unidad didáctica 1. Sistema financiero español

Unidad didáctica 2. Productos financieros

Unidad didáctica 3. Documentos de cobro y pago en la gestión de tesorería

Unidad didáctica 4. Control de la tesorería en la empresa

Unidad didáctica 6. Presentación de la información sobre cobros y pagos

Módulo 2. Gestión de cobros y liquidez en la empresa

Unidad didáctica 7. Análisis de la economía de la empresa: liquidez

Unidad didáctica 8. Gestión de la tesorería en la empresa. Pérdidas y ganancias

Unidad didáctica 9. La gestión de cobros a deudores. La morosidad

Módulo 3. La negociación y la comunicación en la gestión de cobro

Unidad didáctica 10. La importancia de la comunicación con el deudor

Unidad didáctica 11. La negociación con deudores

Unidad didáctica 12. Las técnicas y medios de comunicación en la negociación

Parte 2. Gestión laboral y de recursos humanos

Módulo 1. Gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 2. La gestión de rrhh en la organización. Gestión por competencias

Unidad didáctica 3. Comunicación interna y externa

Módulo 2. Gestión laboral

Unidad didáctica 4. Contratos i. La relación laboral

Unidad didáctica 5. Contratos ii. Modalidades de contratación

Unidad didáctica 6. La seguridad social

Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas

Parte 3. Gestión contable y prevención de riesgos laborales

Módulo 1. Gestión económico-financiera

Unidad didáctica 1. Introducción a la contabilidad

Unidad didáctica 2. El ejercicio contable

Unidad didáctica 3. Marco conceptual y principios

Unidad didáctica 4. Contabilización de gastos e ingresos

Unidad didáctica 5. Contabilización del inmobilizado

Unidad didáctica 6. Contabilización de operaciones de tráfico

Módulo 2. Prevención de riesgos laborales

Unidad didáctica 7. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales

Unidad didáctica 8. Los riesgos profesionales

Parte 4. La dirección estratégica de la empresa

Unidad didáctica 1. Empresa, organización y liderazgo

Unidad didáctica 2. El plan de empresa i. La elaboración de un estudio de mercado

Unidad didáctica 3. El plan de empresa ii. Planificación empresarial en la áreas de gestión comercial, marketing y producción

Unidad didáctica 4. El plan de empresa iii. Planificación y gestión de infraestructura, rr.hh recursos financieros

Parte 5. Administración fiscal

Unidad didáctica 1. Introducción al derecho tributario

Unidad didáctica 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas i

Unidad didáctica 3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas ii

Unidad didáctica 4. El impuesto sobre el valor añadido

Unidad didáctica 5. Impuesto sobre sociedades

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