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Master Experto en Gestión Laboral + Titulación Universitaria

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EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster a distancia

Descuento Lectiva
1.944 € 1.495

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

A quién va dirigido

A todos aquellos que deseen adquirir conocimientos en gestión laboral.

Requisitos

No presenta requisitos previos.

Temario completo de este curso

Parte 1. Recursos humanos

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

Unidad didáctica 4. Formación en la empresa

Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias

Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas

Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral

Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación

Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo

Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo

Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas

Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo

Parte 2. Contratación laboral

Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral

Unidad didáctica 2. Contratación de recursos humanos

Unidad didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

Unidad didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

Parte 3. Nuevas tecnologías en recursos humanos

Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.

Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.

Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.

Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales

Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).

Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).

Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.

Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

Parte 4. Gestión laboral a través de siltra, contrat@, delt@ y sistema red

Unidad didáctica 1. La gestión laboral

Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social

Unidad didáctica 3. Sistema red

Unidad didáctica 4. Sistema contrat@

Unidad didáctica 5. Sistema delt@

Unidad didáctica 6. Sistema de liquidación directa

Unidad didáctica 7. Sistema siltra

Unidad didáctica 8. Sistema siltra ii

Unidad didáctica 9. Sistema siltra iii

Anexo 1. Bonificaciones y reducciones

Anexo 2. Bases y tipos de cotización

Anexo 3. Tarifas at y ep

Parte 5. Selección de personal 2.0

Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0

Unidad didáctica 2. Portales de empleo

Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding

Unidad didáctica 4. Inbound recruitment

Unidad didáctica 5. Mobile recruitment

Unidad didáctica 6. Social media recruiting

Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin

Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook

Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter

Unidad didáctica 10. Aspectos legales

Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores

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