PARTE 1. Gestión de Recursos Humanos

• Módulo Operativo: Fundamentos de la gestión de capital humano en la empresa.

• Módulo Técnico: Introducción a los recursos multimedia y manejo de NominaPlus.

PARTE 2. Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo

• Desarrollo de habilidades personales y sociales en el entorno laboral.

• La comunicación interna y externa en la empresa.

• Liderazgo y Motivación: Teorías de motivación y dirección de equipos.

• Gestión de Conflictos: Técnicas de resolución, mediación y orientación proactiva al cambio.

PARTE 3. Auditoría Laboral y de Recursos Humanos

• Derecho del Trabajo: Sistema de fuentes, negociación colectiva y gestión laboral.

• Relaciones Laborales: Modificación, suspensión y extinción de contratos.

• Proceso de Auditoría:

  • Tipos, técnicas y fases del proceso de auditoría laboral.

  • Auditoría estratégica: evaluación de reclutamiento, selección y formación.

• Cumplimiento y Responsabilidad:

  • Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • Auditoría de cumplimiento legal y Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

  • Compliance Office: Cumplimiento normativo específico en el ámbito laboral.

PARTE 4. Apoyo Administrativo a la Gestión de RRHH

• Organización técnica del trabajo y flujos departamentales.

• Gestión administrativa del reclutamiento y la selección de personal.

• Logística de la formación interna en la empresa.

• Métodos y herramientas de evaluación del desempeño.

PARTE 5. Aplicaciones Informáticas de Administración de RRHH

• Configuración de aplicaciones informáticas para la gestión de personal.

• Gestión de tablas del sistema y carga de datos (empresa y trabajadores).

• Gestión de Nóminas: Liquidación de salarios y tramitación de incidencias.

• Generación de documentos oficiales y seguridad en el control de acceso.

• Anexo Práctico: Recurso multimedia avanzado de NominaPlus.