BLOQUE I. Dirección, Administración y Recursos Humanos

PARTE 1. Dirección Estratégica de la Empresa

• Fundamentos: Empresa, organización y liderazgo.

• El Plan de Empresa: * Elaboración de estudios de mercado.

  • Planificación en áreas de marketing, producción y comercialización.

  • Gestión de infraestructuras y recursos financieros.

PARTE 2. Gestión Laboral y Recursos Humanos

• Módulo RR.HH.: Dirección de personas, selección y desarrollo del talento.

• Gestión Laboral: Marco normativo de las relaciones laborales y contratación.

PARTE 3. Gestión Contable y Prevención de Riesgos

• Finanzas: Gestión económico-financiera y análisis de balances.

• Seguridad: Marco básico de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

PARTE 4. Administración Fiscal

• Introducción al Derecho Tributario.

• Gestión de impuestos: IRPF, IVA e Impuesto sobre Sociedades.

BLOQUE II. Especialización en Adicciones y Conductas Patológicas

PARTE 5. Adicciones, Alcoholismo y Toxicomanías

• Sustancias: Clasificación y efectos del alcohol, tabaco, estimulantes, cannabis, alucinógenos, inhalantes y opiáceos.

• Neurobiología: Psicobiología de las adicciones y mecanismos cerebrales de dependencia.

• Adicciones Tecnológicas: Evaluación e intervención en el uso patológico de internet, smartphones y videojuegos en menores y adultos.

PARTE 6. Juego Patológico (Ludopatía)

• Epidemiología y Perfil: Características del jugador patológico y factores de riesgo implicados.

• Impacto Social: Influencia del juego en el núcleo familiar y poblaciones específicas.

• Intervención: Evaluación clínica, técnicas de prevención y programas de tratamiento.

• Adicciones sin sustancia: Conceptualización de las adicciones conductuales.

BLOQUE III. Habilidades Transversales y Acción Social

PARTE 7. Coaching en las Relaciones Laborales

• Metodología: Competencias del coach laboral y técnicas de comunicación.

• Gestión de Conflictos: Resolución de disputas, mediación y negociación mediante herramientas de coaching.

PARTE 8. Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos Sociales

• El Tercer Sector: El papel de las organizaciones de acción social.

• Ciclo del Proyecto:

  • Diseño: Identificación de necesidades y formulación.

  • Gestión: Ejecución operativa y liderazgo de equipos sociales.

  • Evaluación: Medición de impacto y calidad de la intervención.