PARTE 1. Coaching y Mentoring

• Fundamentos del Coaching: Concepto, importancia, aspectos fundamentales y ética profesional.

• Coaching Ejecutivo: Herramientas para el liderazgo de empresa y mejora del funcionamiento del equipo.

• Mentoring: Definición, clases de mentoring y metodología para la creación y desarrollo de un programa de mentoring corporativo.

PARTE 2. Gestión del Talento y Creatividad

• Estrategia de RRHH: Dirección estratégica, innovación y nuevos retos del departamento.

• Ciclo de Talento: Reclutamiento 3.0, selección de personal y sistemas de formación (e-learning).

• Gestión del Conocimiento: Modelos actuales y gestión por competencias (identificación y definición).

• Psicología Organizacional: La motivación en la empresa y técnicas para optimizar equipos.

PARTE 3. Team Building

• Modelos Organizativos: La humanización de la organización y el liderazgo de equipos.

• Desarrollo de Grupos: Dinámicas de grupo, clasificación y técnicas para mejorar el funcionamiento colectivo.

• Gestión de Conflictos: Aplicación de dinámicas grupales para la resolución de conflictos en la empresa.

PARTE 4. Gestión de Recursos Humanos

• Módulo Administrativo: Gestión integral de los Recursos Humanos.

• Recursos Multimedia: Uso técnico de la herramienta

• NominaPlus.

PARTE 5. Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo

• Habilidades Blandas (Soft Skills): Habilidades personales, sociales y competencias comunicativas en la empresa.

• Dinámica Laboral: Liderazgo, trabajo en equipo y factores de motivación.

• Gestión del Cambio: Técnicas de evitación/resolución de conflictos y orientación proactiva al cambio organizacional.