1. HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño.
- Comunicación interpersonal eficaz.
- Principios de negociación.
- Organización del trabajo y gestión eficaz del tiempo.
2. POLÍTICAS DE SALUD EN LOS SISTEMAS SANITARIOS MODERNOS
- Desarrollo y evaluación de planes de salud.
- Análisis desde una perspectiva comparada de los sistemas sanitarios avanzado.
- Estrategias de intervención y establecimiento de prioridades en el proceso de modernización global de los sistemas de salud.
3. ESTRUCTURA, REORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO EN LOS PROCESOS DE REFORMA SANITARIA
- Estrategia, visión y misión institucional. Función de aseguramiento.
- Financiación de los servicios de salud.
- Jerarquía, mercado e incentivos. Sistemas de información sanitaria.
4. POLÍTICA DE EMPRESA HOSPITALIARIA
- Alianzas estratégicas, “commitment” en el sector hospitalario.
- Análisis de la demanda asistencial. Separación entre financiación y provisión.
- Modelos de competencia, integración horizontal y cooperación.
5. INNOVACIONES Y TRANSFORMACIÓN EN EL HOSPITAL MODERNO
- Claves de competitividad. Competencia versus alianzas estratégicas.
- Fórmulas de integración hospitalaria.
- Reordenación y equilibrio oferta-demanda de servicios sanitarios.
6. LA EMPRESA HOSPITALARIA DEL FUTURO
- Revitalización de la cadena de valor en la organización sanitaria.
- Tipología y desarrollo de carteras. Gestión por procesos.
- Prototipos de innovación en servicios sanitarios.
7. FINANZAS Y SISTEMAS DE CONTROL EN LA EMPRESA HOSPITALARIA
- Presupuesto e instrumentos de control del gasto. Estructura y análisis de costes.
- Política de inversión orientada al análisis de evaluación de proyectos.
- Centros de resultados y de inversión. Dirección y planificación financiera.
- Gestión de la tesorería. Costes de los procesos esenciales y operativos.
8. PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA INTEGRAL EN LA EMPRESA HOSPITALARIA
- Gestión de la producción global asistencial en clave de calidad, eficiencia y productividad.
- Descentralización y autonomía de gestión (managedcare).
- Modelo integrado de excelencia logística.
9. PROCESOS DE DESARROLLO DIRECTIVO, SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN Y MARKETING ESTRATÉGICO Y OPERATIVO EN LAS EMPRESAS HOSPITALARIAS
- Cuadro de mandos integral. Dirección participativa orientada a resultados.
- Fórmulas contractuales para la dirección.
- Conglomerados, “holdings” y “Clusters” de servicios orientados a la gestión horizontal hospitalaria.
10. METODOLOGÍA DE PROYECTOS
11. SOSTENIBILIDAD
- Introducción, conceptos generales y evolución.
- El papel de los grupos de interés o stakeholders.
- Desarrollo de una estrategia de sostenibilidad en la empresa.
12. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS HOSPITALARIAS
- Reconocimiento social de las profesiones sanitarias.
- Nuevos “roles”, “empowerment” profesional y compromisos con el cambio organizativo. Liderazgo situacional y participación.
- Gestión operativa de los recursos humanos.
- Relaciones jurídico-laborales y sistemas de contratación.
13. BASES EPIDEMIOLÓGICAS, PROCESOS ESTADÍSTICOS Y DESARROLLO INFORMÁTICO APLICADO
- Epidemiología y aplicaciones. Instrumentos y métodos estadísticos.
- Tecnología informática y sistemas de información.
- Innovación y desarrollo de la investigación epidemiológica.
- Epidemiología aplicada: Evaluación y calidad del proceso.
14. PROYECTO FIN DE MÁSTER