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MÁSTER SUPERIOR EN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA

ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO

Máster online

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Temario completo de este curso

  • NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
  • 1. Introducción.
  • 2. Internet como forma de enseñar y aprender.
  • 3. Marco teórico.
  • 4. Ventajas del e-learning en la empresa.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  • 1. Introducción.
  • 2. Objetivos
  • 3. Criterio para el desempeño de la gestión.
  • 4. Medidas.
  • 5. Elección del evaluado y del evaluador.
  • 6. Momento adecuado.
  • 7. Logística.
  • 8. Comunicación.
  • 9. Seguimiento.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • 1. Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
  • 2. Funcionalidades.
  • 3. Herramientas de búsqueda de información.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES
  • 1. ¿Qué es el coaching?
  • 2. Un poco de historia.
  • 3. Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar.
  • 4. Concepto de coaching.
  • 5. Life coach o coach personal.
  • 6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
  • 7. Metodología del coaching.
  • 8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
  • 9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
  • 10. Para los futuros coaches.
  • 11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I)
  • 1. Operativa en las empresas.
  • 2. Intranet.
  • 3. Las ventajas al implementar intranet.
  • 4. Aplicaciones concretas de intranet.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)
  • 1. Justificaciones de una Intranet.
  • 2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
  • 3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  • 4. Estructura Organizacional.
  • 5. Intercambio de información a nivel Interno.
  • 6. Intercambio de información a nivel Externo.
  • 7. Barreras en el Intercambio de Información.
  • 8. Recursos Disponibles.
  • 9. Definición de Objetivos Generales.
  • 10. Definición de Objetivos Puntuales.
  • 11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
  • 1. ¿Qué es la administración del talento humano?
  • 2. Definición de recursos y talento humano.
  • 3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  • 4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
  • 5. Formación y desarrollo del talento humano.
  • 6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
  • 7. Estimación de las necesidades de formación.
  • 8. Selección y diseño de los programas de formación.
  • 9. Elección del contenido de la formación.
  • 10. Elección de los métodos para impartir información.
  • 11. La motivación.
  • 12. Expectativas del proceso de motivación.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 1. Introducción.
  • 2. Usar Internet en la selección de personal.
  • MÓDULO 2. CURSO MULTIMEDIA NOMINAPLUS
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