UNIDAD 1 El Proceso de Selección de Personal

• Caracterización del proceso de Selección de Personal: Introducción a la Grafología General.
• Distintos tipos de incorporación de personal: Intuición, Recomendación, Selección.
• Sus características, alcances y limitaciones.
• Características como proceso integral: Finalidad, objetivos, etapas.
• La Evaluación Psicolaboral; Proceso de selección.

UNIDAD 2 La Grafología Aplicada a la Selección de Personal

• La Grafología en la Selección de Personal: Aportes de la grafología a la selección de personal, sus recursos y sus límites.
• Aspectos que se deberá considerar, obstáculos.

UNIDAD 3 la Evaluación del Puestos y el Perfil Psicolaboral:

• Evaluación del puesto: conocimiento del puesto, objetivos y diversas técnicas de relevamiento de información.
• Ejes a evaluar, Perfil Psicolaboral: definición, objetivos, aspectos que lo componen.

UNIDAD 4 El Perfil Grafológico:

• El perfil grafológico de un candidato.
• Temperamentos.
• Diagnóstico de compatibilidad de caracteres en función del puesto y los superiores y compañeros de trabajo con los que deberá insertarse o reubicarse.

UNIDAD 5 La Evaluación del CV y la Carta de Presentación

• Evaluación del Currículum Vitae y de la Carta de Presentación. :Cómo y dónde comunicar la búsqueda.
• Los avisos.
• Análisis del Currículum Vitae, la foto y la carta.

UNIDAD 6 La Preselección Grafológica:

• Preselección grafológica.
• Selección de cartas.
• Aspectos esenciales a considerar cuando recibimos cartas de postulantes.
• Valoración en cuanto a texto positivo y negativo. C. Firma.: similitudes y diferencias entre la manifestación personal, social y profesional.
• Letras Reflejas: su relación con la honestidad, resistencia, creatividad, atención.
• Números.
• Honestidad, habilidades comerciales, intereses materiales, fortalezas y debilidades.
• Firma y Rubrica.

UNIDAD 7 La Entrevista de Evaluación Psicolaboral:

• Definición de entrevista.
• Diferentes tipos.
• Entrevistas en Selección de Personal: breve (preselección); focalizada; profunda; técnica.
• Fases de la entrevista laboral: Errores en la entrevista, como evitarlos.
• Áreas que se abordan.

Clase Devolución del Trabajo Práctico. Selección de Personal y Devolución del Trabajo Práctico Informe