Módulo:Módulo 1: Aspectos básicos del derecho del trabajoECTS:2Duración:16 h.Contenido:

1.1. El ámbito del derecho del trabajo

1.1.1 Ámbito de aplicación. Requisitos de la relación laboral y su problemática.

• Concepto de trabajador. Teoría de la macro-ajenidad

• Concepto de empresario.

• Exclusión del contrato de trabajo

1.1.2 Principales relaciones especiales de trabajo.

• Altos cargos o directivos

• Empleados del hogar

• Agentes mercantiles

1.1.3 Criterios recientes de jurisprudencia

1.2 Situaciones conflictivas en los Derechos de la relación laboral

1.2.1 Derechos derivados de la relación laboral

• Derecho a la no discriminación

• Derecho a la intimidad y dignidad

1.2.2 Criterios recientes de jurisprudencia

1.3 Situaciones conflictivas en los deberes de la relación laboral

1.3.1 Deberes básicos del trabajo

• Cumplimiento de las Obligaciones del puesto de trabajo.

• El deber a la <no concurrencia>.

• El deber a la <no competencia post-contractual>. Requisitos y cláusulas contractuales.

• Los Pactos de <permanencia>. Requisitos y cláusulas contractuales.

• Consecuencias de los incumplimientos de las obligaciones. Prescripción y sanciones.

1.3.2 Deberes Derivados de la relación laboral y poder de dirección del empresario.

• El poder de dirección del empresario. El ius variandi

• El cumplimiento de las instrucciones del empresario vs el ius resistentae del trabajador.

• Cumplimiento de las obligaciones preventiva

• La verificación por parte del empresario de las faltas de asistencia por incapacidad temporal

1.3.3 Criterios recientes de jurisprudencia

Módulo:Módulo 2: El contrato de trabajo y actualización en la modalidad de la contractación de la empresaECTS:2Duración:16 h.Contenido:

2.1 Elementos del contrato de trabajo. Validez del contrato.

2.2. Forma y contenido del contrato de trabajo.

2.3. Modalidades de contratación laboral

2.3.1. Estudio y problemática del contrato de fijos discontinuos.

2.3.2. Estudio y problemática de los contratos de duración determinada.

2.3.3. Estudio y problemática del contrato de relevo.

2.3.4. Estudio y problemática del contrato indefinido. Bonificaciones.

2.4. Estudio de las cláusulas contractuales más relevantes en las empresas.

2.5. Cláusulas abusivas y cláusulas contrarias a los derechos fundamentales.

2.6. Últimos criterios de la jurisprudencia sobre las modalidades de contratación.

Módulo:Módulo 3: Subcontratación y sucesión empresarialECTS:2Duración:16 h.Contenido:

3.1 Subcontratación de obras y servicios.

3.1.1 Estudio de las principales responsabilidades del cedente y cesionario en el ámbito laboral.

3.1.2 Protocolos para evitar las responsabilidades.

3.1.3 Sentencias relevantes

3.2 La sucesión empresarial.

3.2.1 Estudio de las principales vías de la sucesión empresarial

3.2.2 La sucesión legal vs sucesión convencional vs sucesión contractual

3.2.3 Problemas prácticos de la sucesión de empresa en los principales convenios de sector (seguridad privada, limpieza, ambulancias)

3.2.4 Estudio de las sentencias más relevantes en casos de sucesión empresarial

Módulo:Módulo 4:La modificación y suspensión del contrato de trabajoECTS:2Duración:16 h.Contenido:

4.1. Puntos críticos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

4.1.1 La modificación de las condiciones salariales. Sistemas y cuantía salarial

• La modificación sustancial vs la inaplicación del convenio

4.1.2 La modificación de la jornada de trabajo y horarios de trabajo.

• Modificación de la jornada tiempo completo-parcial y viceversa.
• Modificación vs guarda legal

4.1.3 Análisis de las recientes sentencias del Tribunal Supremo

4.2. La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas ITOP ETOP.

4.2.1 Régimen jurídico. Causas y diferentes tipos de suspensión del contrato y reducción de la jornada

4.2.2 Estudio exhaustivo del procedimiento

• 4.2.2.1 Iniciación del procedimiento, periodo de consultas y notificación individual
• 4.2.2.2 Efectos en la relación contractual
• 4.2.2.3 Efectos en las prestaciones de desempleo

4.2.3 Problemas prácticos del procedimiento

4.2.4 Sentencias relevantes

• 4.2.4.1 Sentencias más relevantes de la Audiencia Nacional
• 4.2.4.2 Sentencias más relevantes del Tribunal Supremo

Módulo:Módulo 5: La extinción del contrato de trabajoECTS:3,5Duración:32 h.Contenido:

5.1 La extinción del contrato por causas objetivas: ETOP

5.1.1 Régimen jurídico y diferentes causas que lo motivan

• Estudio de los problemas prácticos más relevantes sobre las causas.

• El ámbito de aplicación: grupo de empresas, empresa y

/o centro de trabajo, según las diferentes causas ETOP

• Sentencias más relevantes sobre las causas.

5.1.2 Trámites formales del despido por causas objetivas.

• Contenido de la carta de despido

• Ofrecimiento de la indemnización legal.

• El preaviso obligatorio.

• Estudio de los problemas prácticos más relevantes sobre el procedimiento

5.1.3 Estrategias y planteamientos sobre las causas y el procedimiento de la extinción por causas objetivasETOP. Planteamiento de un caso real.

• Exposición del caso práctico real. Análisis de la situación y planteamiento de las diferentes estrategias.

• Debate y defensa de posturas respecto del a los planteamientos y estrategias.

• Visualización de un juicio real de extinción por causas objetivas y análisis de la Sentencia

5.2 El despido colectivo

5.1.1 Régimen jurídico. Breve remisión a las causas

5.1.2 Estudio exhaustivo del procedimiento

• Competencia para instruir el expediente.

• Inicio del procedimiento. Periodo de consultas. Documentación obligatoria.

• Negociación, criterios de selección y otros puntos a tener en cuenta

• Medidas sociales, plan de recolocación y de otros aspectos a tener en cuenta.

• Finalización del procedimiento. Notificación de los despidos.

5.1.3 Problemas prácticos del procedimiento

5.1.4 Sentencias relevantes

• Sentencias más relevantes de la Audiencia Nacional

• Sentencias más relevantes del Tribunal Supremo

5.3 La extinción del contrato por causas disciplinarias.

5.3.1 Régimen jurídico y causas.

5.3.2 Faltas y sanciones. Prescripción de las faltas.

5.3.3 Requisitos formales del despido.

• Contenido de la carta.
• Requisitos convencionales y formalidades respecto a los representantes legales de trabajadores y afiliados a un sindicato.

5.3.4 El despido irregular y forma de subsanarlo.

5.4 Extinción por voluntad del trabajador

5.4.1 Régimen jurídico. Causas.

5.4.2 Procedimiento y efectos en el contrato trabajo/desempleo.

Módulo:Módulo 6:La negociación colectiva en la empresaECTS:1Duración:8 h.Contenido:

6.1 Características generales de la negociación colectiva.

6.2 La negociación colectiva estatutaria

6.2.1 Reglas de capacidad y legitimación para negociar

6.2.2 La negociación colectiva a nivel de empresa o inferior.

6.2.3 La negociación colectiva a nivel supraempresarial.

6.2.2 Contenido mínimo de la negociación y materias reservadas

6.2.3 Fases y esquemas del procedimiento de negociación y firma del convenio de empresa

6.3 Problemas prácticos a la negociación colectiva

6.3.1 La eficacia temporal del convenio. La ultra actividad

6.3.2 Concurrencia de convenios. La adhesión y extensión.

6.3.3 El sistema REGCON de registros de convenios

Módulo:Módulo 7: La empresa ante la inspección de trabajoECTS:3Duración:24 h.Contenido:

7.1 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

7.1.1 Facultades y atribuciones de los inspectores y subinspectores y técnicos habilitados.

7.1.2 Auxilio y colaboración con la inspección de trabajo (Administración pública, cuerpos de las fuerzas de seguridad, Juzgados y Tribunales, empresarios, etc.).

7.2 El procedimiento inspector.

7.2.1 Actividad inspectora previa al procedimiento sancionador

7.2.1.1 Formas de actuación y duración de las actuaciones.

7.2.1.2 Obligación de extender diligencias y su contenido.

7.3 El procedimiento sancionador y de liquidación de cuotas.

7.3.1 Sujetos responsables

7.3.2 Tipos de infracciones más comunes. Prescripción de las infracciones y de las cuotas.

7.3.3 Requisitos de las actas de sanción y de liquidación de cuotas.

7.3.4 Presunción de certeza de las actas.

7.3.5 Acumulación y graduación de las sanciones.

7.3.6 Notificación de las actas, alegaciones.

7.3.7 Resolución administrativa y posibles recursos.

7.3.8 Ejemplos de alegaciones y / o recursos sobre actos de sanción y / o liquidación.

7.4 Análisis y práctica de los principales recursos administrativos en contra las Actas de Infracción y Liquidación.

7.4.1 Simulación de un caso de actuación inspectora y simulación práctica de los recursos en contra de la actuación inspectora.

Módulo:Módulo 8: Introducción al procedimiento laboral. La ley reguladora de la jurisdicción socialECTS:2Duración:16 h.Contenido:

8.1 Estudio de la competencia objetiva del orden de la jurisdicción

social y principales problemas de la competencia objetiva.

8.2 Estudio de la competencia territorial del orden de la jurisdicción

social y principales problemas de la competencia territorial.

8.3 Capacidad procesal de las partes. Representación y postulación procesal. Legitimación procesal. Principios del procedimiento.

8.4 La justicia gratuita en la jurisdicción social.

8.5 Principios de la tutela judicial efectiva en el orden social.

8.6 Evitación del proceso (I). La conciliación administrativa. Excepciones. Efectos, impugnación y ejecución.

8.9 Evitación del proceso (II). El agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación previa. Excepciones. Efectos y vinculación.

8.10 La mediación laboral. Supuestos, regulación y técnicas.

8.11 Estudio de los actos preparatorios y diligencias preliminares. Medidas cautelares.

8.12 Habilidades: Negociación de conflictos

Módulo:Módulo 9: El procedimiento laboral (I). La demanda y su oposición. La prueba y la sentenciaECTS:4Duración:40 h.Contenido:

9.1 Estudio de la técnica de la demanda laboral.

9.1.1 Requisitos y técnicas para la confección de la demanda laboral.

9.1.2. La presentación de la demanda y el proceso de admisión. Su aclaración previa a la vista.

9.1.3 Ratificación, ampliación y modificación de la demanda en la vista oral.

9.1.4 Anticipación y aseguramiento de la prueba.

9.1.5 La carga de la prueba.

9.1.6 Criterios de valoración de la prueba.

9.2. Estudio profundo de lastécnicas de oposición a la demanda. Análisis de las principales excepciones procesales en el ámbito social.

9.3. La prueba en el procedimiento laboral

9.3.1 El derecho a la prueba. Regulación y contenido del derecho

9.3.2 Límites al derecho a la prueba. Estudio de la prueba ilícita y la prueba ilegal.

9.3.3 Objeto de la prueba.

9.3.4 Fuentes y medios de prueba. Distinción. Control judicial.

9.3.5 Proposición, admisión y práctica de la prueba. Formalidades.

9.3.6 Anticipación y aseguramiento de la prueba.

9.3.7 La carga de la prueba.

9.3.8 Criterios de valoración de la prueba.

9.3.9 Los medios de prueba. Características y problemática en su práctica.

9.4. La sentencia laboral.

9.4.1 Estudio de los requisitos y forma de la sentencia.

9.4.2 Plazo, publicación. Libro de sentencias.

9.4.3 Los hechos probados y la relación con la prueba.

9.4.4 Los fundamentos de derecho y la normativa denunciada.

9.4.5 La motivación y la congruencia.

9.4.6 Invariabilidad de las resoluciones. La aclaración y corrección.

9.4.7 La enmienda y el complemento.

9.4.8 Los efectos de la sentencia firme.

9.5 Estudio de los principales procedimientos especiales.

9.5.1 Despido disciplinario y las sanciones disciplinarias.

9.5.2 Extinción del contrato por causas objetivas.

9.5.3 Vacaciones

9.5.4 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

9.5.5 Prestaciones de Seguridad Social

9.5.6 Derechos fundamentales y libertades públicas

Módulo:Módulo 10: El procedimiento laboral (II). Medios de impugnación de la sentenciaECTS:2,5Duración:24 h.Contenido:

10.1 El recurso de reposición y el recurso de queja.

10.2 La técnica del recurso de suplicación.

10.2.1 Delimitación y ámbito del proceso. Sentencias y autos recurribles y no recurribles.

10.2.2 El análisis de la sentencia recurrida y los motivos de recurso.

10.2.3 Estudio de los motivos de suplicación

10.2.4 Formalidades del recurso de suplicación

10.3 El recurso de casación para la unificación de doctrina.

10.3.1 Delimitación y ámbito del proceso. Sentencias y autos recurribles y no recurribles.

10.3.2 El análisis de la sentencia recurrida y los motivos de recurso.

10.3.3 Estudio de los motivos de casación para la unificación de doctrina

10.3.4 Formalidades del recurso de casación para la unificación de doctrina

10.4 El recurso de revisión de sentencias

Módulo:Módulo 11: El procedimiento laboral (III). La ejecución de sentenciasECTS:1Duración:8 h.Contenido:

11.1 La ejecución de sentencias firmes.

11.1.1 Sentencias dinerarias

11.1.2 Sentencias de despido

11.1.3 Sentencias frente a entidades públicas

11.2 La ejecución provisional de sentencias.

11.2.1 Sentencias de cantidad

11.2.2 Sentencias de despido

11.2.3 Sentencias en materia de seguridad social

Módulo:Módulo 12: Práctica del proceso laboral. Simulación de juicios laboralesECTS:5Duración:56 h.Contenido:

12.1 Simulación de un juicio por extinción del contrato por causas objetivas.

12.1.1 Simulación de la carta de despido

12.1.2 Simulación de la demanda

12.1.3 Simulación del juicio

12.1.4 Simulación de la sentencia judicial

12.1.5 Simulación del recurso / impugnación de la sentencia

12.2 Simulación de un juicio de prestaciones de seguridad social

(Incapacidad permanente)

12.2.1 Simulación de la demanda

12.2.2 Simulación del juicio

12.2.3 Simulación de la sentencia judicial

12.2.4 Simulación del recurso / impugnación de la sentencia