Los egresados de la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional están en capacidad de: Asesorar y liderar procesos de cambio, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia. Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión del Desarrollo Organizacional, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de procesos de altos estándares de calidad. Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones desde lo humano. Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su estabilidad y compromiso con los objetivos planteados por las empresas. Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro. Estructurar, liderar y asesorar las áreas organizacionales en los diferentes niveles estructurales, aportando a los objetivos organizacionales y a las estrategias y compromiso con el desarrollo social.