Postgrado online
El Posgrado en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales te capacita para desarrollar tu carrera profesional en el departamento de recursos humanos de una empresa u organización y te dotará de una visión estratégica para hacer más eficientes a las plantillas de empleados introduciendo las técnicas en formación.
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Objetivos
Promover la prevención de los riegos laborales en la empresa. Conocer la normativa y responsabilidades, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevención. Identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en cada uno de los puestos de trabajo. Poner en práctica los conocimientos teóricos sobre seguridad y salud laboral en la empresa. Ser conscientes de la importancia del departamento de recursos humanos y conocer sus funciones haciendo hincapié a los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal. Aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal. Conocer cada uno de los elementos que forman parte del recibo de salario y determinar las bases de cotización más adecuadas en cada una de las diferentes situaciones que se presenten. Aplicar correctamente la tramitación de los boletines de cotización a la Seguridad Social así como la normativa legal vigente para llevar a cabo la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales.
Temario completo de este curso
PLAN DE ESTUDIOS
El Posgrado en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales se compone del siguiente temario:
BLOQUE 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Módulo 1. La organización
Módulo 2. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
Módulo 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Módulo 4. Reclutamiento y dirección de personal
Módulo 5. Formación
Módulo 6. Evaluación del rendimiento y retribuciones
Módulo 7. Estudio del caso
BLOQUE 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 8. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral
Módulo 9. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
Módulo 10. Organización de la prevención en España
Módulo 11. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
Módulo 12. Estudio del caso
BLOQUE 3. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Módulo 13. Salario base y complementos
Módulo 14. Retenciones
Módulo 15. Retenciones y supuestos
Módulo 16. Altas y seguros
Módulo 17. Contratos y suspensiones
Módulo 18. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 19. Procedimiento laboral y negociación
Módulo 20. Empresas de trabajo temporal (ETT)
Módulo 21. Prevención en riesgos laborales
Módulo 22. Estudio del caso
BLOQUE 4. SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 23. Introducción a la selección de personal
Módulo 24. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
Módulo 25. El proceso de selección. Fase de aplicación
Módulo 26. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
Módulo 27. Estudio del caso
BLOQUE 5. FORMACIÓN Y E-LEARNING
Módulo 28. Formación: historia, bases y fundamentos
Módulo 29. Visión global de la formación
Módulo 30. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
Módulo 31. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
Módulo 32. Elaboración del plan de formación y desarrollo
Módulo 33. Metodología del plan de formación y desarrollo
Módulo 34. Posibles problemas de implementación
Módulo 35. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
Módulo 36. Diferentes programas de promoción y desarrollo
Módulo 37. La evaluación de los resultados obtenidos
Módulo 38. El nuevo escenario de los recursos humanos
Módulo 39. Calidad y formación en el ámbito laboral
Módulo 40. Funciones de la empresa. El tutor
Módulo 41. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
Módulo 42. El seguimiento y la evaluación
Módulo 43. Estudio del caso