Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
Aprender a desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo y procesos productivos. Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales, y al mercado ordinario de trabajo y al autoempleo. Adquirir la capacidad de establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo. Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin. Profundizar en las distintas formas de favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad en su puesto de trabajo.
A quién va dirigido
Todo el personal que desempeñe su labor en recursos del ámbito de la inserción laboral de personas con discapacidad. Empresarios interesados en conocer diversos aspectos del empleo en personas con discapacidad. Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos universitarios relacionados con la rama de ciencias sociales y similares: psicología, pedagogía, trabajo social, educación social, sociología, etc. que quieran mejorar su perfil profesional y sus posibilidades de acceso a la oferta laboral en el sector de los servicios socio-laborales. Profesionales interesados en la temática.
Requisitos
Ser profesional del sector.
Temario completo de este curso
Unidad 1. Inserción laboral y CEE
- 1.1. Introducción
- 1.2. La exclusión social
- 1.3. Proceso de inclusión vs proceso de exclusión. Medidas de inserción sociolaboral
- 1.4. Los centros especiales de empleo
- 1.5. La configuración de los Centros Especiales de Empleo en nuestro sistema normativo
- 1.6. Perspectivas actuales de los Centros Especiales de Empleo
- 1.7. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Lectura fácil
Unidad 2. Gestión inclusiva de recursos humanos
- 2.1. Introducción a la gestión de recursos humanos
- 2.2. Gestión integral de Recursos Humanos
- 2.3. Inclusión laboral
- 2.4. Barreras relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad
- 2.5. Ventajas de la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad
- 2.6. Contratación de la persona con discapacidad
- 2.7. Medidas de ajuste sugeridas por la OIT
- 2.8. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Estrategias de comunicación efectiva con personas con discapacidad
Unidad 3. Las unidades de apoyo
- 3.1. Introducción
- 3.2. Concepto unidades de apoyo a la actividad profesional
- 3.3. Financiación de la unidad de apoyo
- 3.4. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Relación laboral especial
Unidad 4. El proceso de ajuste
- 4.1. El rol de Recursos Humanos
- 4.2. Barreras y accesibilidad en el lugar de trabajo. El papel de las TIC
- 4.3. Ajustes para un enfoque adecuado del proceso de incorporación de personas con discapacidad a empresas y CEE
- 4.4. Factores clave para el éxito del proceso
- 4.5. El proceso de búsqueda y selección
- 4.6. El proceso de entrevista con la persona con discapacidad
- 4.7. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Unidades de apoyo y ajuste personal y social
- 4.8. Anexo I: Modelo de Entrevista Inicial de los Servicios de Ajuste Personal y Social
- 4.9. Anexo II: Modelo de Entrevista de seguimiento de los Servicios de Ajuste Personal y Social
Unidad 5. El plan de acogida y el cese de la relación laboral
- 5.1. El plan de acogida como instrumento de eficiencia
- 5.2. El plan de acogida
- 5.3. El plan de acogida para el trabajador con discapacidad
- 5.4. Implantación del plan de acogida
- 5.5. La entrevista de desvinculación
- 5.6. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: El plan de acogida
395 €
1.780 € 890 €
1.500 € 375 €
960 € 480 €
1.520 € 380 €