MODULO I: INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS EN LA FUNCION DE RRHH

Unidad 1. La Función y Dirección de los Recursos humanos

Unidad 2. Principales contenidos de la FRRHH

Unidad 3. Descentralización de la FRRHH a los mandos intermedios

Unidad 4. La individualización de las relaciones laborales

Unidad 5. El nuevo contrato psicológico y los mandos intermedios

Unidad 6. Opciones estratégicas en el área de gestión de los RRHH

MODULO II: LIDERAZGO EMOCIONAL Y CAPACIDADES DIRECTIVAS: COMO GESTIONAR EFICAZMENTE UN EQUIPO

Unidad 1. Conceptos

Unidad 2. La importancia de la Inteligencia emocional en los mandos

Unidad 3. Estilos de Liderazgo

Unidad 4. Errores del mando

Unidad 5. Optimización del rendimiento humano: cómo valorar a la persona

Unidad 6. Capacidades a desarrollar para el ejercicio del liderazgo y de la gestión de equipos

MODULO III: DIEZ AREAS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS: TALLERES DE TRABAJO

Unidad 1. Liderazgo e influencia

Unidad 2. Motivación. Reconocimiento del esfuerzo

Unidad 3. Comunicación

Unidad 4. Equipos de Trabajo. Transformar grupos en equipos

Unidad 5. Resolución de conflictos

Unidad 6. Delegación y potenciación de colaboradores

Unidad 7. Creatividad. Liberar y gestionar energía creativa

Unidad 8. Gestión del estrés y de las preocupaciones

Unidad 9. Gestión del tiempo

Unidad 10. Gestión del proyecto, de los valores y de la cultura empresarial

MODULO III: COMPETENCIAS PERSONALES: GESTIÓN DE LAS EMOCIONES

Unidad 1. Desarrollo y entrenamiento en el control de las emociones y de las habilidades emocionales