TEMARIO:
Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos

• Gestión de personal y de los RR. HH.
• La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR. HH.
• Modelos de gestión por competencias.
• Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.

Módulo 2. Relaciones laborales y contratación

• Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
• La prevención de los riesgos laborales.
• Los convenios sectoriales y colectivos.
• Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Ejercicios de resolución de casos prácticos.

Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento

• Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
• Estrategias y métodos de captación.
• Técnicas de selección de personal.
• El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
• La entrevista por competencias.
• Test psicológicos aplicados en la selección.
• Talleres de elaboración de perfiles y de entrevista de selección.

Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo

• Las necesidades de formación en la empresa.
• Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
• Elaboración de planes de formación.
• Técnicas de formación.
• Entornos virtuales de formación.
• Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
• Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.

Módulo 5. Políticas de comunicación

• Los planes de comunicación interna en la empresa.
• Objetivos de la comunicación interna.
• La comunicación organizacional.
• Programas de mejora de la comunicación organizacional.
• Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
• Las redes de comunicación.
• Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.

Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral

• Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
• Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
• Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
• Salud y calidad de vida laboral (CVL).
• Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
• Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.

Prácticas Formativas en el Diploma de Posgrado en RR. HH.

Se podrán realizar en uno de los tres entornos:

1. Práctica formativa en el área de selección de personal.
2. Práctica formativa en el área de relaciones laborales.
3. Práctica formativa en el área de formación.

Las prácticas constarán de:

• Sesiones tutorizadas en la empresa.
• Trabajo personal.
• Elaboración de un proyecto según el entorno.

Módulo: Tutorías en el Diploma de Posgrado de RR. HH.

El tutor del curso convocará a cada uno de los estudiantes del diploma y en estas sesiones:

1. Los estudiantes recogerán el feed-back de las actividades prácticas realizadas.
2. Se orientará sobre las prácticas a realizar.
3. Se hará un seguimiento del trabajo o memoria.
4. Los estudiantes podrán expresar sus dudas y problemas.