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Curso de Selección de personal

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Curso a distancia SELECCIÓN DE PERSONAL de 250 horas,tutor particular telefónico y e-mail, con envío del material a su domicilio en un máximo de 8-10 días

Aproveche esta ventajosa oportunidad,tendrá un plan de estudios personalizados,diplomado en el curso, no lo dude y obtenga una formación con calidad y satisfacción del 100%, sea el mejor en su rango,PRECIOS INCREÍBLES!!!

Temario completo de este curso

 
MÓDULO 1. CAPTACIÓN DE PERSONAL
TEMA 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES Y   DE LA EMPRESA. COMPETENCIAS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN 
 - Planificación de los recursos humanos. 
 - Análisis de necesidades de personal. 
 - Análisis del puesto de trabajo. 
 Lo que hemos aprendido 
 
 TEMA 2. CAPTACIÓN INTERNA Y EXTERNA. ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES 
 - Captación interna y externa. 
 - Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones. 
 Lo que hemos aprendido 
 
 TEMA 3. SELECCIÓN INTERNA: ESTUDIO DEL POTENCIAL HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO 
 - Selección interna y evaluación del potencial. 
 - Evaluación del potencial. Áreas de evaluación. 
 - Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO 
 
 TEMA 4. SELECCIÓN EXTERNA: FUENTES DE CAPTACIÓN. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO 
 - Introducción. 
 - Fuentes de captación. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO 
 
 TEMA 5. SOPORTE INFORMÁTICO EN LAS TAREAS DE CAPTACIÓN 
 - Introducción. 
 - e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO 
 
 TEMA 6. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS 
 - Análisis de Currículos. 
 - Solicitudes de empleo. 
 - Clasificación de candidatos. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO
MÓDULO 2. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL
TEMA 1. MÉTODOS   EN SELECCIÓN DE PERSONAL 
 - Introducción. 
 - Test psicotécnicos. 
 - Otras pruebas de evaluación. 
 Lo que hemos aprendido
MÓDULO 3. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
TEMA 1. LA ENTREVISTA. CARACTERÍSTICAS Y TIPOS 
 - Características. 
 - Tipos de entrevista. 
 - El entrevistador y el entrevistado. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO 
 
 TEMA 2. FASES Y VARIABLES QUE AFECTAN A LA ENTREVISTA 
 - Fases de la entrevista. 
 - Saber preguntar y saber escuchar. 
 - La comunicación no verbal en la entrevista. 
 - Evaluación de competencias en la entrevista. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO
 
 
MÓDULO 4. INFORME PSICOPROFESIONAL
TEMA 1. ELABORACIÓN DEL INFORME PSICOPROFESIONAL 
 - El informe psicoprofesional.   y características. 
 - Contenido del informe. 
 - Presentación de candidaturas. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO
MÓDULO 5. ETAPA DE SEGUIMIENTO
TEMA 1. PLAN DE ACOGIDA 
 - La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida. 
 - Análisis de expectativas y consecución de  . 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO

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Curso a distancia SELECCIÓN DE PERSONAL de 250 horas,tutor particular telefónico y e-mail, con envío del material a su domicilio en un máximo de 8-10 días

189 €

Información adicional

Aproveche esta ventajosa oportunidad,tendrá un plan de estudios personalizados,diplomado en el curso, no lo dude y obtenga una formación con calidad y satisfacción del 100%, sea el mejor en su rango,PRECIOS INCREÍBLES!!!

Duración: 250 horas

Temario completo de este curso

 
MÓDULO 1. CAPTACIÓN DE PERSONAL
TEMA 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES Y   DE LA EMPRESA. COMPETENCIAS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN 
 - Planificación de los recursos humanos. 
 - Análisis de necesidades de personal. 
 - Análisis del puesto de trabajo. 
 Lo que hemos aprendido 
 
 TEMA 2. CAPTACIÓN INTERNA Y EXTERNA. ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES 
 - Captación interna y externa. 
 - Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones. 
 Lo que hemos aprendido 
 
 TEMA 3. SELECCIÓN INTERNA: ESTUDIO DEL POTENCIAL HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO 
 - Selección interna y evaluación del potencial. 
 - Evaluación del potencial. Áreas de evaluación. 
 - Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO 
 
 TEMA 4. SELECCIÓN EXTERNA: FUENTES DE CAPTACIÓN. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO 
 - Introducción. 
 - Fuentes de captación. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO 
 
 TEMA 5. SOPORTE INFORMÁTICO EN LAS TAREAS DE CAPTACIÓN 
 - Introducción. 
 - e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO 
 
 TEMA 6. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS 
 - Análisis de Currículos. 
 - Solicitudes de empleo. 
 - Clasificación de candidatos. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO
MÓDULO 2. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL
TEMA 1. MÉTODOS   EN SELECCIÓN DE PERSONAL 
 - Introducción. 
 - Test psicotécnicos. 
 - Otras pruebas de evaluación. 
 Lo que hemos aprendido
MÓDULO 3. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
TEMA 1. LA ENTREVISTA. CARACTERÍSTICAS Y TIPOS 
 - Características. 
 - Tipos de entrevista. 
 - El entrevistador y el entrevistado. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO 
 
 TEMA 2. FASES Y VARIABLES QUE AFECTAN A LA ENTREVISTA 
 - Fases de la entrevista. 
 - Saber preguntar y saber escuchar. 
 - La comunicación no verbal en la entrevista. 
 - Evaluación de competencias en la entrevista. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO
 
 
MÓDULO 4. INFORME PSICOPROFESIONAL
TEMA 1. ELABORACIÓN DEL INFORME PSICOPROFESIONAL 
 - El informe psicoprofesional.   y características. 
 - Contenido del informe. 
 - Presentación de candidaturas. 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO
MÓDULO 5. ETAPA DE SEGUIMIENTO
TEMA 1. PLAN DE ACOGIDA 
 - La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida. 
 - Análisis de expectativas y consecución de  . 
 LO QUE HEMOS APRENDIDO

 
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