Curso de Monitor de Ocio y Tiempo Libre

La titulación oficial de Monitor de Ocio y Tiempo Libre tiene validez en todo territorio nacional, así como para ejercer sus funciones en diferentes asociaciones culturales y sociales, de carácter público o privado, escuelas de tiempo libre y ocio, hasta centros dedicados a colectivos en riesgo de exclusión social, hospitales psiquiátricos, centros de día, hoteles, residencias de mayores, y en todos aquellos lugares, ya sean públicos o privados, en los que sea necesaria la realización de actividades de intervención comunitaria, trabajo en grupo, programas de actividades culturales, de ocio y tiempo libre.

Conocer las características de la zona o colectivo a intervenir. Definir objetivos específicos para las distintas actividades a programar. Coordinar el trabajo y supervisión de las actividades. Diseñar medio didácticos, técnicas de comunicación, animaciones socioculturales, etc., en cualquier ámbito de intervención del monitor sociocultural.
PARTE 1. TEORÍA
Tema 1. Área Sociocultural
- Hombre, sociedad y cultura
- Ocio y tiempo libre

Tema 2. Área Educativa y/o Psicopedagógica
- Educación en el tiempo libre
- Funciones, características y perfil del monitor de ocio y tiempo libre
- Psicología evolutiva
- Dinámica de grupos y sociogramas
- El animador sociocultural
- Pedagogía del ocio
Tema 3. Área de Técnicas y Recursos
- Dinamizador de grupos deportivos
- Veladas y animación de ambientes
- Grandes juegos para divertir y educar
- Educación ambiental
- Educación para la salud
Tema 4. Área de Organización
- Planificación y proyección de actividades de tiempo libre
Tema 5. Primeros Auxilios Aplicados a la Recreación
- Normas generales para prestar primeros auxilios
- Procedimientos para prestar primeros auxilios
- Precauciones generales para prestar primeros auxilios
PARTE 2. PRÁCTICA
MÓDULO I – DINÁMICAS DE GRUPO
La Técnica Más Adecuada Según los Objetivos
- Presentación
- Conocimiento
- Confianza
- Animación
- Cooperación
- Integración
- Comunicación
- Resolución de conflictos
- Consenso
Tema 2. La Técnica Más Adecuada Según la Participación de Expertos
- Predomina la participación de expertos
- Participan expertos y grupo
Tema 3. La Técnica Más Adecuada Según el Tamaño
- Gran grupo
- Grupo mediano
- Grupo pequeño
Tema 4. Examen
MÓDULO II – RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Tema 1. Taller de Resolución de Conflictos
- Definición de conflicto
- Conflictos interpersonales
- Actitudes ante el conflicto
- Enseñamos a resolver conflictos
- Evaluación y despedida
Tema 2. Técnicas de Resolución de Conflictos
- El nombre que te pillo
- Mirarse con los ojos azules y en positivo
- Saltos
- Silencio
- Salir del círculo
- Fumadores
- El líder manda
- Ver, juzgar y actuar
- Historia de Marlene
- Los planetas
- Okupas
- Fotos conflictivas
- Yo lo miro así
- Que viene el cartero
Tema 3. Instalación del Software “GERZA”
- Colección de 400 dinámicas de grupo

BOLSA DE EMPLEO

El alumno, al acabar su formación, podrá solicitar este servicio de forma gratuita a nuestro Departamento de Bolsa de Empleo, que le ofrecerá:
La orientación necesaria para ayudarle en la Búsqueda del Empleo relacionado con la formación que ha realizado con nuestro Centro.
Información sobre Ofertas de Empleo localizadas a través de nuestro “Observatorio de Empleo” tanto de prensa e Internet, como de Empresas Colaboradoras con nuestro Centro.
Consideramos necesario resaltar la importancia de la búsqueda activa de empleo, realizada por parte de los propios alumnos, ya que el Centro no garantiza la contratación de los mismos, puesto que los procesos de selección dependen íntegramente de las empresas que ofertan los puestos de trabajo.
Nuestros alumnos consiguen generalmente en un corto período de tiempo, mejorar su situación laboral debido a la Formación que han realizado.

ACREDITACION Y DIPLOMA

Al final del Curso y después de haber realizado los ejercicios de evaluación de todos los temas de estudio, se expedirán los Diplomas acreditativos correspondientes a la formación que ha realizado con el Centro.