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Máster en Dirección de Recursos Humanos - Part Time.

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    Máster en Dirección de Recursos Humanos - Part time

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    Presencial en Barcelona EAE - UPC

    Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

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  • Barcelona
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  • Duración: 875 horas

Se imparte en Barcelona y Madrid

Resumen

Objetivos: Para poder acceder al curso es recomendable que tengas un mínimo de tres años de experiencia en puestos de responsabilidad. El máster está centrado en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en las estrategias que se deben seguir desde la dirección de RRHH para que se logren los objetivos marcados por la empresa. Conocerás las funciones del Director de Recursos Humanos y desarrollarás las competencias para ser capaz de detectar y consolidar el talento de las personas que trabajan en la organización. Aprenderás a gestionar cambios pensando siempre en la mejora y consecución de los objetivos marcados, y se pondrá de manifiesto la importancia del continuo crecimiento de las relaciones entre las personas y la empresa. Además, se fomentará el desarrollo y la formación de las personas dentro de la empresa y conocerás distintas formas de entender una organización.

Sedes

Barcelona, Madrid

Temario completo de este curso


1. El nuevo rol del Director de RR.HH

Reflexionaremos sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro.

2. Gestión estratégica de los Recursos Humanos

Profundizaremos en el conocimiento de los recursos humanos hasta el punto de poder diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave.

3. Gestión del talento

Aportaremos reflexiones y principios para que las empresas consigan identificar, liberar y multiplicar todo el potencial de las personas que trabajan en ellas.

4. Gestión del cambio

Enseñaremos al participante a gestionar los cambios y hacer que las cosas ocurran como deben ocurrir y se consigan los resultados esperados.

5. La persona y la empresa

Abordamos la gestión de las relaciones entre las personas y de estas con la empresa desde tres puntos de vista:

  • Las nuevas generaciones que se incorporan a la empresa.
  • Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos.
  • Optimización de las relaciones internacionales.


6. La persona y su desarrollo

Profundizaremos en todos aquellos aspectos que pueden favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa.

7. Valores y Cultura Corporativa

Conoceremos las diferentes formas de entender una organización y evaluaremos los beneficios de tener una cultura definida.

8. Proyecto Final

Puede consistir o bien en la realización de un Trabajo de Investigación o bien en la elaboración de un Plan Estratégico de Recursos Humanos. El proyecto será guiado por un tutor y se presentará ante un tribunal.

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Objetivos: Para poder acceder al curso es recomendable que tengas un mínimo de tres años de experiencia en puestos de responsabilidad. El máster está centrado en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en las estrategias que se deben seguir desde la dirección de RRHH para que se logren los objetivos marcados por la empresa. Conocerás las funciones del Director de Recursos Humanos y desarrollarás las competencias para ser capaz de detectar y consolidar el talento de las personas que trabajan en la organización. Aprenderás a gestionar cambios pensando siempre en la mejora y consecución de los objetivos marcados, y se pondrá de manifiesto la importancia del continuo crecimiento de las relaciones entre las personas y la empresa. Además, se fomentará el desarrollo y la formación de las personas dentro de la empresa y conocerás distintas formas de entender una organización.

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Información adicional

Duración: 875 horas

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1. El nuevo rol del Director de RR.HH

Reflexionaremos sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro.

2. Gestión estratégica de los Recursos Humanos

Profundizaremos en el conocimiento de los recursos humanos hasta el punto de poder diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave.

3. Gestión del talento

Aportaremos reflexiones y principios para que las empresas consigan identificar, liberar y multiplicar todo el potencial de las personas que trabajan en ellas.

4. Gestión del cambio

Enseñaremos al participante a gestionar los cambios y hacer que las cosas ocurran como deben ocurrir y se consigan los resultados esperados.

5. La persona y la empresa

Abordamos la gestión de las relaciones entre las personas y de estas con la empresa desde tres puntos de vista:

  • Las nuevas generaciones que se incorporan a la empresa.
  • Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos.
  • Optimización de las relaciones internacionales.


6. La persona y su desarrollo

Profundizaremos en todos aquellos aspectos que pueden favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa.

7. Valores y Cultura Corporativa

Conoceremos las diferentes formas de entender una organización y evaluaremos los beneficios de tener una cultura definida.

8. Proyecto Final

Puede consistir o bien en la realización de un Trabajo de Investigación o bien en la elaboración de un Plan Estratégico de Recursos Humanos. El proyecto será guiado por un tutor y se presentará ante un tribunal.

 
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