UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS1. ¿Qué es la gestión por competencias?
Objetivos de la gestión por competencias
Características de la gestión por competencias
Beneficios...
en los comportamientos y señales de escucha. • Barreras y dificultades. • Soluciones. • Comunicaciones eficaces: feed-back, escucha empatica y activa. 3. La comunicación