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Objetivos: Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. Planificar plantillas de trabajo. Conocer las técnicas de política retributiva. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. Introducir...
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Este Máster en Dirección de Recursos Humanos que imparte ESNECA Business School y Lectiva se trata de una formación online que tiene una carga lectiva de 600 horas flexibles que podrás cursar desde la comodidad de tu casa. A lo largo del curso aprenderás...
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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CONTENIDO FORMATIVOUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN1. ¿Qué es SAP?2. ¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION1...
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Objetivos: Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo...
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Módulo 1. Técnico De Empleo Módulo 2. Técnico De Empleo 2 Módulo 3. Orientación Laboral Módulo 4. Orientación Profesional: Colectivos Beneficiarios

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PARTE 1. CONFLICTO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. Naturaleza del conflicto laboral UNIDAD DIDÁCTICA 2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos UNIDAD DIDÁCTICA 3. Procedimientos extrajudiciales de solución...
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Recursos humanos Módulo 1. Organización y planificación de recursos humanos Módulo 2. Gestión de recursos humanos Módulo 3. Desarrollo profesionalAsesoría laboral Módulo 1. Contratos, nóminas...

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Objetivos: Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección...
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